出海圆桌 · 特邀机制
3 + X 海外雇佣

3位固定嘉宾搭好框架，"X"是在场的你——在最有发言权的那个话题上，被请上台说几句真话。

这不是开放报名的分享环节，而是我们为少数受邀的 in-house HR 特别设置的机会。不需要全程坐在台上，不需要准备发言稿，只讲你真实经历过的那部分——讲完即可回到座位，获得 VIP 嘉宾资格。

了解如何被纳入候选 看看具体怎么玩
Why

我们想让真实经验，成为圆桌的一部分

在场每一位出海HR，本身就是内容——踩过的坑、做过的判断、正在纠结的决策，比任何精心准备的框架都真实。3+X想做的，就是把这些经验请上台，同时不让任何人觉得有负担。

框架稳定
3位固定嘉宾
搭建讨论的骨架，确保80分钟始终有结构、有推进，不会散掉，也不依赖临场发挥。
经验灵活接入
X 按话题匹配
在每个具体议题最相关的时刻，请真正有一手经验的人加入对话——精准、轻量，讲完即可退场。
Mechanism

具体怎么运作

80分钟的圆桌被拆解为几个具体议题时段，每个时段由3位固定嘉宾主导框架，在最相关的时段邀请特定的X嘉宾加入，讲完即可退场——不同议题，可以是不同的人。以下为示例流程，实际议题以现场安排为准。

示例
议题时段一
3位固定嘉宾+ X嘉宾加入 3-5分钟
示例
议题时段二
3位固定嘉宾+ X嘉宾加入 3-5分钟
示例
议题时段三
3位固定嘉宾+ X嘉宾加入 3-5分钟
收尾
开放式提问
3位固定嘉宾主导
Experience

作为X嘉宾，你会经历什么

整个设计的核心是"没有负担"——被认可、被提前告知、可以低调，是这套机制最看重的三件事。

邀请方式
非公开邀请
由主办方根据议题主动匹配邀请，不是开放报名，体现"被看见"的稀缺感。
提前沟通
不会临场抓人
受邀后，我们会提前告知具体议题和大致沟通方向，不打无准备的仗。
上台方式
对话式，非演讲
不需要PPT或发言稿，就是被主持人点名、简短对话，压力远低于传统演讲嘉宾。
时长
3-5分钟，可控
讲完即可回到座位，不绑定整场，不需要全程留在台上。
身份认可
VIP嘉宾资格
入选即获得VIP嘉宾待遇，作为对您分享的正式认可。
低调可选
只露一次面也可以
如果希望保持低调，只在自己最擅长的那个议题出现，其余时间以普通参会者身份坐在台下。
Requirements

成为 X 嘉宾，需要满足什么

机制设计得轻，但身份要求是明确的——这是保证圆桌讨论质量和真实性的前提。

必要条件
仅限 in-house HR
须为出海企业总部的在职 in-house HR，服务机构、咨询、销售等身份不适用本机制。
必要条件
已通过论坛审核
须为已提交报名并通过身份审核的正式参会者。
必要条件
配合提前沟通
受邀后需配合主办方进行简单的赛前沟通，明确议题方向，确保现场对话顺畅。
内容要求
分享真实经历
发言内容基于您自身的真实经验和判断，不代表企业官方立场，不涉及商业机密。
VIP 嘉宾资格

入选 X 嘉宾即获得 VIP 参会待遇——优先席位安排、专属休息区、全天餐饮，作为对您真实分享的正式认可，仅限 in-house HR。

Selection

谁会被邀请

X嘉宾不是先到先得，而是按议题需要精准匹配——但如果您有强烈意愿，也欢迎主动表达。

主要渠道
主办方主动邀请
议题确定后，我们会结合已确认参会者的公司背景、职位与真实经验，主动私下联系符合话题的候选人，提前沟通具体环节。
补充渠道
主动表达意愿
如果您对某个议题有强烈的分享意愿，也可以主动联系小科表达候选意向，我们会评估匹配度后决定是否邀约。
FAQ

常见问题

Q1
需要提前准备发言稿吗？
不需要。受邀后我们会提前沟通大致方向，现场以对话形式进行，不是正式演讲。
Q2
是否需要全程留在台上？
不需要。通常每次加入3-5分钟，讲完即可回到座位，不影响您正常参会。
Q3
表达了意愿，一定会被邀请吗？
不一定。X嘉宾按议题精准匹配，主办方会综合评估后决定是否邀约，未入选不影响您的正常参会权益。
Q4
服务机构/非in-house HR可以参与吗？
不可以。本机制仅面向已通过审核的 in-house HR，用以保证圆桌讨论的真实性和纯粹性。
Q5
如何表达参与意愿？
直接联系小科（微信 hrtech-china 或邮箱 hi@hrtechchina.com），简单说明您感兴趣的议题方向即可。
Apply

想被纳入候选？

如果您在出海HR的某个具体领域（如海外雇佣、跨文化管理、合规风控等）有真实的一手经验，欢迎联系小科表达意向，我们会与您提前沟通具体环节。

小科微信二维码 扫码加微信
小科
WeChat：hrtech-china
hi@hrtechchina.com

仅限已通过审核的 in-house HR，具体是否入选由主办方根据议题匹配最终确认