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今日导读:英国"积分定居"改革将定居路径从5年延长至10年,直接冲击依赖签证赞助的用人模式,出海企业在英国的人才留用成本与周期将面临系统性重估。与此同时,美国劳动法层面也在同步收紧——从强制到岗等待时间须计薪的判决,到"秘密远程办公"的多维合规风险,均提示跨国雇主不能再以惯例替代逐一核查的合规动作。
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