总部看结果，业务要人，合规要守住，文化要融合。出海HR负责人往往是公司里最懂海外的那个人——但也是最孤独的那个人。
没有行业标准，没有成功模板，没有足够的同行交流，甚至很多时候，连公司内部都没人真正理解这个角色的价值。
我们设立这个奖项，不只是为了表彰，而是为了让行业正式承认：出海成功，HR是核心力量。同时建立标准，让最佳实践被看见、被学习、被传播。
从负责海外业务的HR个人，到团队，到具体实践；从服务机构的专业能力，到区域深耕，到客户口碑。每一个让出海成功的角色，都值得被看见。
在出海HR这个领域，顶尖的人往往是孤岛——每个人在自己公司里默默摸索，很少有机会被行业知道。这个奖项，是要把那些真正把出海HR做出水准的个人推到台前。不是因为他们需要曝光，而是因为行业需要这样的标杆。
无论你叫自己"出海HR总监"、"Global HR BP"还是"国际业务HR负责人"——只要你在总部负责海外业务的HR工作，你就是这个奖的目标对象。
出海HR很多时候是一个人，但随着业务扩张，慢慢会有一个小团队。这个团队的成就，很少被外界知道——招了多少人，建了什么体系，怎么在没有资源的情况下撑起了整个海外组织。这个奖，是给那些默默把团队建起来的人的集体荣誉。
不看团队规模，不看公司大小。只看你们有没有真正做出有价值的事情。
出海HR面临的挑战，很多是没有教科书可以参考的——本地化怎么做，跨文化团队怎么融合，总部和海外怎么对齐，合规风险怎么管理。那些在一线摸索出来的实际做法，才是行业最宝贵的资产。
这个奖就是要把这些真实的、有成果的、可以被其他企业学习的实践正式记录下来。你的方法，可能就是下一个出海HR最需要的答案。
申报费用涵盖完整的评审服务、论坛VIP席位以及获奖后的长期传播权益。这不只是参评一个奖项，而是进入出海HR核心生态的入场券。
5月开放申报，7月论坛现场颁奖，8月至12月持续颁发。一个奖项，带来全年的关注与曝光。
没有复杂的评委会，没有主观打分。案例质量说话，背景审查把关，候选名单保密，获奖名单公开。
对奖项设置、申报流程或权益有任何疑问，欢迎通过以下方式联系，我们会在工作日内及时回复。