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政策动态美国HR Dive2026/7/8
美国第三巡回法庭：绩效改进计划与EEOC投诉时间接近不能豁免歧视指控
法院判决雇主实施PIP与员工向平等就业机会委员会投诉时间相近，不构成对歧视诉讼的有效抗辩
美国HR Dive2026/7/8
近7成员工过去半年未获加薪
调查显示70%的美国员工在过去6个月内薪酬未调整，反映当前薪酬趋势
美国HR Dive2026/7/8
爱德华琼斯公司就多元化项目诉讼进行反驳
金融服务公司面临针对其DEI多元化招聘项目的法律挑战并做出回应
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行业动态美国HR Dive2026/7/8
美国第三巡回法庭：绩效改进计划与EEOC投诉时间接近不能豁免歧视指控
法院判决雇主实施PIP与员工向平等就业机会委员会投诉时间相近，不构成对歧视诉讼的有效抗辩
美国HR Dive2026/7/8
近7成员工过去半年未获加薪
调查显示70%的美国员工在过去6个月内薪酬未调整，反映当前薪酬趋势
美国HR Dive2026/7/8
爱德华琼斯公司就多元化项目诉讼进行反驳
金融服务公司面临针对其DEI多元化招聘项目的法律挑战并做出回应
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