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政策动态美国HR Dive2026/7/21
H-1B签证项目达到2027年配额上限
美国H-1B工作签证项目已达到2027年的配额上限，影响跨国公司海外人才引进计划
欧洲HR Dive2026/7/22
瑞典研究：男性用外部offer谈薪，女性不会
瑞典研究显示性别在薪酬谈判策略上存在差异，对全球薪酬公平性管理有启示
美国HR Dive2026/7/21
美国第三巡回法院：雇主无需主动排查残疾
联邦法院裁定雇主不必主动调查员工残疾状况，影响美国劳动法合规实践
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行业动态美国HR Dive2026/7/21
H-1B签证项目达到2027年配额上限
美国H-1B工作签证项目已达到2027年的配额上限，影响跨国公司海外人才引进计划
欧洲HR Dive2026/7/22
瑞典研究：男性用外部offer谈薪，女性不会
瑞典研究显示性别在薪酬谈判策略上存在差异，对全球薪酬公平性管理有启示
美国HR Dive2026/7/22
四分之一员工因医保留在不满意岗位
调查显示25%美国员工因健康保险福利而留任不理想工作，凸显福利在员工保留中的重要性
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服务洞察🌍
今日国家知识🗺️
服务商动态新增服务商：Global Expansion（GX）
United States · EOR/PEO、薪酬、合规
新增服务商：Omnipresent
United Kingdom · EOR/PEO、薪酬、合规
新增服务商：Skuad（Payoneer Workforce Management）
Singapore · EOR/PEO、薪酬、合规
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