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政策动态美国HR Dive2026/8/6
雇主是否必须等待才能与医疗提供者核实FMLA证明？第四巡回法院：不一定
美国第四巡回法院裁定，雇主在特定情况下可以直接与医疗提供者联系核实家庭医疗休假法(FMLA)证明，无需总是等待
美国HR Dive2026/8/5
第五巡回法院适用长期歧视测试标准，尽管法官称其'错误'
美国第五巡回法院在就业歧视案件中继续适用传统测试标准，即使有法官质疑该标准的合理性
全球HR Dive2026/8/6
Payscale：绩效加薪仍受欢迎，'一刀切'加薪趋势下降
薪酬调研显示企业更倾向于基于绩效的差异化加薪，而非统一比例的全员加薪
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行业动态美国HR Dive2026/8/6
雇主是否必须等待才能与医疗提供者核实FMLA证明？第四巡回法院：不一定
美国第四巡回法院裁定，雇主在特定情况下可以直接与医疗提供者联系核实家庭医疗休假法(FMLA)证明，无需总是等待
美国HR Dive2026/8/5
第五巡回法院适用长期歧视测试标准，尽管法官称其'错误'
美国第五巡回法院在就业歧视案件中继续适用传统测试标准，即使有法官质疑该标准的合理性
全球HR Dive2026/8/6
Payscale：绩效加薪仍受欢迎，'一刀切'加薪趋势下降
薪酬调研显示企业更倾向于基于绩效的差异化加薪，而非统一比例的全员加薪
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