SHRM将"教育到就业"议题推向全球舞台

SHRM作为全球最具影响力的人力资源专业组织，将"教育到就业"（Education-to-Employment）议题从美国本土推向全球对话平台，意在协调企业需求与教育体系之间的结构性错位。这一趋势对出海企业具有参考价值：在东南亚、中东、拉美等新兴市场布局时，当地应届人才的技能就绪度普遍参差不齐，雇主往往需要额外投入培训成本以弥合差距。中国出海企业在属地化招聘过程中，可借鉴SHRM推动的校企合作框架，提前与当地高校或职业培训机构建立人才管道，降低招聘与培训的综合成本。

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