SHRM将"教育到就业"议题推向全球舞台
SHRM将"教育与就业衔接"这一核心人才议题拓展至全球范围，推动各国雇主、教育机构与政策制定者共同探讨如何弥合技能差距、提升人才就业就绪度。
SHRM作为全球最具影响力的人力资源专业组织，将"教育到就业"（Education-to-Employment）议题从美国本土推向全球对话平台，意在协调企业需求与教育体系之间的结构性错位。这一趋势对出海企业具有参考价值：在东南亚、中东、拉美等新兴市场布局时，当地应届人才的技能就绪度普遍参差不齐，雇主往往需要额外投入培训成本以弥合差距。中国出海企业在属地化招聘过程中，可借鉴SHRM推动的校企合作框架，提前与当地高校或职业培训机构建立人才管道，降低招聘与培训的综合成本。
💡 对出海企业：在海外属地化招聘时，关注目标市场"教育-就业"衔接质量，可提前布局校企合作或与EOR服务商协作筛选就绪人才，降低新员工培训成本。
相关阅读
行业 · 全球 · 2026-10-15 · Global Employment
全球招聘决策重心正从成本转向合规与风险管控——Linx报告
行业 · 美国 · 2026-10-14 · Bullhorn
Bullhorn与美国人才派遣协会联合发布"AI职位影响"研究项目，追踪AI对美国就业市场的实时冲击
行业 · 全球 · 2026-10-13 · Global Employment
全球招聘决策重心正从成本向合规与风险管理转移
政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM
SHRM就Torres案判决发表声明
行业 · 全球 · 2026-10-09 · HR Tech Feed
Metaview完成6000万美元C轮融资，LinkedIn收紧第三方招聘工具访问权限
行业 · 全球 · 2026-10-09 · HR Dive
逾半数雇主为吸引AI等紧缺人才提供超预算薪酬