行业全球2026-09-16来源：SHRM

可穿戴设备已进入职场，你的HR政策准备好了吗？

SHRM发文提示，智能手表、健康追踪器等可穿戴设备已广泛出现在工作场所，但多数企业尚未建立配套的员工数据隐私与使用政策，HR需尽快补位以规避合规风险。

随着可穿戴设备（智能手表、生物特征追踪器等）在职场的普及，员工健康数据、位置信息乃至工作表现数据的采集边界日益模糊，由此引发的员工隐私权、数据归属及监控合规问题正成为HR政策盲区。对于出海中国企业而言，这一挑战尤为复杂：美国各州（如加州CCPA）、欧洲（GDPR）及东南亚部分市场均对员工生物特征与健康数据有严格保护规定，若企业在当地使用可穿戴设备进行员工管理或健康福利项目，却未同步更新隐私政策与数据处理协议，极易触发监管处罚或劳动诉讼。建议出海HR在引入可穿戴健康福利项目前，结合当地劳动法和数据保护法规，提前制定书面的设备使用政策与员工知情同意机制。

💡 对出海企业：在海外推行可穿戴设备健康福利或员工追踪项目前，须先对标当地数据隐私法规（GDPR/CCPA等），建立合规的员工知情同意与数据使用政策，否则面临高额罚款与诉讼风险。
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