中国社科院研究员：中国企业出海正从"短期套利"转向"长期经营"
中国社科院国家全球战略智库研究员潘圆圆指出，中国企业出海战略正在发生结构性转变——不再单纯追求短期成本红利，而是开始着眼长期本地化布局与可持续运营，标志着出海进入更成熟阶段。
随着地缘政治压力上升、劳动力成本优势收窄及东道国合规要求趋严，中国企业的出海逻辑正从"套利驱动"升级为"长期价值驱动"。这一转变对HR职能提出更高要求：企业需在当地建立稳定的劳动关系、完善合规用工体系、推进管理层本地化，而非依赖短期外派人员快速抽身。对于出海HR负责人而言，这意味着在组织架构、薪酬体系、属地化合规及人才培育上需做中长期投入，而非将海外团队视为临时性安排。
💡 对出海企业：出海战略"算长期账"的趋势，意味着HR须从派驻管理转向属地化体系建设，合规投入与本地人才培养将成刚需，短期省成本的用工策略将面临更大风险。
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