返岗令背后：当强制回办公室只是老板自恋的产物
《国会山报》文章指出，部分企业强制返岗令并非出于真实业务需求，而是管理者个人控制欲与自恋心理的体现，这一现象正引发员工抵触与人才流失风险。
随着全球各大企业陆续推行返岗要求，围绕其合理性的争论持续升温。该文章从心理学角度切入，认为部分管理层发布强制返岗令的动机并非提升协作效率或业务产出，而是源于对"可见度即控制权"的执念与管理者自我中心文化。对于出海中国企业而言，这一议题尤为值得关注：在海外本地团队管理中，若返岗政策缺乏充分的业务逻辑支撑，极易引发本地员工的信任危机，在劳动保护较强的欧美市场还可能带来合规争议或诉讼风险，同时加剧关键人才流失。
💡 对出海企业：出海企业制定返岗或混合办公政策时，须以业务需求为导向并充分沟通，避免因管理文化差异激化与海外本地员工的矛盾，防范由此引发的合规与留才风险。
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