返岗令背后：当强制回办公室只是老板自恋的产物

随着全球各大企业陆续推行返岗要求，围绕其合理性的争论持续升温。该文章从心理学角度切入，认为部分管理层发布强制返岗令的动机并非提升协作效率或业务产出，而是源于对"可见度即控制权"的执念与管理者自我中心文化。对于出海中国企业而言，这一议题尤为值得关注：在海外本地团队管理中，若返岗政策缺乏充分的业务逻辑支撑，极易引发本地员工的信任危机，在劳动保护较强的欧美市场还可能带来合规争议或诉讼风险，同时加剧关键人才流失。

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