研究：驱动成功的个性特质在压力下可能成为员工"脱轨器"
霍根评估公司研究指出，推动员工在职场取得成功的个性特质，在高压情境下可能反转为负面行为，建议企业帮助员工培养"战略性自我认知"，识别自身潜在"脱轨"触发点。
该研究揭示了一个职场管理的普遍规律：员工在常态下展现的优势特质（如自信、果断、追求完美），在持续压力或危机情境下可能演变为固执、冲动或过度挑剔等"脱轨"行为，进而影响团队绩效与协作。对于中国出海企业的HR而言，跨文化、跨时区的高压工作环境更容易放大这一效应——派驻海外的核心管理人员或本地化招聘的关键岗位员工，在文化适应压力与业务目标双重叠加下尤为脆弱。建议HR在人才评估和领导力发展环节纳入压力情境下的人格风险识别，降低因人员"脱轨"引发的团队稳定性风险。
💡 对出海企业：出海团队管理者在高压环境下的"人格脱轨"风险值得关注，HR可在领导力发展与派驻人员评估中引入压力情境下的行为风险测评工具。
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