SHRM将"教育到就业"议题推向全球舞台
SHRM将"教育到就业"（Education-to-Employment）议题的讨论范围扩展至全球层面，聚焦如何弥合教育体系与劳动力市场之间的结构性断层，推动各国雇主与教育机构协同应对人才供需错配问题。
SHRM将长期聚焦美国本土的"教育到就业"讨论推向全球议程，意在推动跨国雇主、政府与教育机构共同应对劳动力技能错配这一全球性挑战。对于正在多国布局的中国出海企业而言，当地人才培养路径与实际岗位技能需求之间的落差，是本地化招聘中的常见痛点；SHRM此举若形成政策建议或雇主实践框架，将为出海HR在东南亚、中东等新兴市场搭建本地人才管道提供参考。此外，该议题也折射出全球招聘竞争加剧背景下，雇主品牌与校企合作在人才战略中的重要性持续上升。
💡 对出海企业：出海HR可关注SHRM全球框架下的雇主-教育合作实践，借鉴其在目标市场建立本地人才管道、降低招聘与培训成本的方法论。
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