#劳动纠纷

行业 · 美国 · 2026-10-26 · International Hiring

圣地亚哥工人举行罢工，要求提高薪酬并争取远程办公权利

据NBC 7圣地亚哥报道，美国加州圣地亚哥的工人发起罢工行动，核心诉求包括提升薪酬待遇以及获得远程办公选项。具体参与行业、工人人数及雇主方信息在现有来源中未予披露。

政策 · 美国 · 2026-10-26 · HR Dive

NBA布鲁克林篮网队前副总裁起诉：称因休育儿假遭解雇

据HR Dive报道，NBA布鲁克林篮网队一名前副总裁提起诉讼，声称其在休育儿假归来后数天即收到负面绩效评估，随后遭到解雇，认定此举构成对《家庭与医疗休假法》（FMLA）的报复。该案与近期多起类似FMLA诉讼存在共同特征，即绩效评估时间节点与休假归来高度重合。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：员工因丈夫在工作场所袭击同事而被解雇属不公平解雇

英国一名药房员工Lu女士在其丈夫（同为公司同事）与另一名同事发生肢体冲突后，当天即被雇主Herbprime Co解雇。就业裁判所经审查闭路电视录像及相关证据后，认定Lu女士本人并未实施暴力行为，其被解雇构成不公平解雇及违法解雇。裁判所同时指出，Herbprime多年来存在对"争吵或无礼行为"当事员工一律解雇的惯例，但此次雇主将他人肢体暴力的后果归咎于Lu女士，适用标准明显失当。Lu女士在该公司任职逾14年。

行业 · 美国 · 2026-09-30 · HR Daily Advisor

员工手册条款模糊风险警示：清晰表达如何为雇主筑起合规防线

员工手册是雇主最重要的合规文件之一，模糊、过时或多义的条款极易引发员工纠纷与法律诉讼；清晰、具体的政策表述不仅有助于统一执行标准，更能在解雇、纪律处分或休假争议中为雇主提供关键书面证据。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

NLRB恢复旧标准：员工不当行为保护范围重新收窄

美国全国劳动关系委员会（NLRB）宣布恢复此前针对员工冒犯性行为的旧有认定标准，意味着在受保护集体行动中实施不当言行的员工，将面临更严格的保护边界审查。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · 出海HR中文

被"初生牛马"越级告洋状？中国企业出海除了拿订单，还得守规则

中国企业在海外扩张过程中，除面临市场竞争压力外，还需警惕本地员工通过当地劳动监管渠道"越级投诉"带来的合规风险，用工管理不规范可能引发法律纠纷并损害企业声誉。

行业 · 非洲 · 2026-09-07 · 中国企业出海

砸下百亿在非洲"复制深圳"，暴露中企出海最隐蔽的一个陷阱

中国企业斥巨资在非洲复制"深圳模式"建设工业园区，却因忽视本地劳动力文化差异、用工习惯及合规环境，踩入跨境用工管理的隐性陷阱，暴露出中企出海"以国内经验套用海外市场"的系统性风险。

行业 · 亚太 · 2026-09-01 · 海外用工中文

前员工曝星宇航空海外用工差异，公司涉"羞辱式"劝退与多起劳动纠纷

据报道，星宇航空被前员工披露存在海外与本地员工用工待遇差异问题，此前还因"羞辱式"劝退应届生引发舆论关注，目前公司已涉及多起劳动纠纷案件。