#反歧视

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

女同性恋员工诉雇主生育福利歧视案败诉——法院依据最高法院Bostock标准裁定

一名女同性恋原告起诉雇主的生育福利政策构成性取向歧视，但法院依据美国最高法院2020年Bostock v. Clayton County裁决所确立的分析框架，认定该员工未能证明雇主存在差别对待，最终判决原告败诉。此案揭示了Bostock判决在雇主福利设计领域的司法适用仍存在较大解释空间。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控

德勤因其多元化、公平与包容（DEI）项目被指控违反联邦民权法，同意支付2150万美元达成和解。此案核心争议在于政府承包商不得基于种族、性别等身份特征对员工进行奖惩。