#多元化用工

政策 · 美国 · 2026-11-05 · HR Dive

EEO-1报告或终止，但劳动力多元化数据的价值不止于合规

有观点认为，即便美国EEO-1强制申报要求被取消，雇主收集和分析劳动力多元化数据的价值并不会因此消失。受访专家指出，优秀企业一直将此类数据作为诊断工具，用于识别规律、发现问题并持续改进，而非仅仅为满足合规要求。

政策 · 美国 · 2026-08-31 · Global Employment

SHRM呼吁EEOC现代化EEO报告要求

美国人力资源管理学会（SHRM）正式向平等就业机会委员会（EEOC）提出建议，要求对现行EEO报告框架进行现代化改革，以更好地反映当代劳动力结构与多元化用工现实。