#年假

政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · Cadremploi

【法国】最高法院裁定：离职六年后才索要病假期间累积的年假已过时效

法国最高法院（Cour de cassation）裁定，一名员工在离职约六年后才要求补偿病假期间累积的带薪年假，已超过时效。该员工2009年入职 Adie，2018年8月1日至9月3日病假，9月3日通过协商解约离职。当时法国《劳动法典》不允许非因工病假期间累积年假，与欧盟法相悖。

政策 · 东南亚 · 2026-11-10 · Thaiger

【泰国】劳动法草案拟增设经期疼痛假和家庭照护假，并增加年假

泰国劳工部长Julapun Amornvivat于11月8日表示，劳动法草案拟为员工增设经期疼痛假和家庭成员照护假、增加年假，并禁止基于出身或种族等的歧视。草案尚未成为法律，提交内阁前将进行第二轮公开听证。部长未说明各类假期的具体天数；现行法规定工作满一年至少6个工作日带薪年假。

政策 · 拉美 · 2026-11-09 · La Nueva Provincia

【阿根廷】劳动改革修改《劳动合同法》第154条：休假通知可调整，允许分段休假并约定淡季休假

据 La Nueva Provincia 报道，阿根廷劳动改革修改了《劳动合同法》（LCT）第 154 条，调整休假提前通知规定，允许经雇主与员工协议分段休假，并可约定旺季以外的休假日期。按工龄计算休假天数、带薪性质和薪酬计算的一般规则不变，集体协议可规定行业特殊条件。