#建设性解雇

政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook

美国法院裁定：降职降薪近1.2万美元不构成"强迫退休"，年龄歧视诉讼败诉

一名60岁的消防局行政经理在职责缩减、薪资下调约1.2万美元、并被更年轻人员接替后，以年龄歧视为由提起诉讼，主张雇主构成"建设性解雇"（constructive discharge）。美国联邦上诉法院维持初审裁决，认定雇主胜诉：法院认为，相关岗位调整虽然不利，但尚未达到使辞职成为"唯一合理选择"的程度；同时，现有证据显示雇主曾多次尝试保留该员工，而非蓄意将其逼走。员工的建设性解雇主张因此未能成立。

政策 · 美国 · 2026-10-16 · The Employer Handbook

员工宗教安息日调班申请遭拒后辞职，法院裁定歧视与报复索赔可提交陪审团审理

一名学校业务经理因遵守农历安息日（具体工作日每月变动），向校方申请将每周40小时工作重新排班，并附上EEOC相关指引及紧急情况可随时响应等说明。CEO在向董事会汇报时遗漏了其紧急响应承诺、总工时不变及周末例外等关键信息。董事会以"不合理负担"为由拒绝，表示愿意讨论替代方案，但会后未提出任何具体替代安排；该员工随即于次日辞职。法院拒绝驳回其宗教歧视及报复索赔，认定陪审团有理由认定该辞职系被迫辞职（建设性解雇），且校方在拒绝其方案后未能切实履行继续探讨合理便利的义务。