#弹性工作合规

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证

英国《2025年就业权利法》预计于2027年秋季生效新规，雇主拒绝员工弹性工作申请时，不仅须援引八项法定理由之一，还须证明援引该理由"合理"；且须与员工举行面对面会议并给出"可辩护理由"，否则面临劳动仲裁风险。

政策 · 欧洲 · 2026-08-31 · Personnel Today (UK)

美容治疗师因更年期症状遭解雇，获赔3.2万英镑

英国一名美容治疗师因更年期症状（含偏头痛、潮热等）提出弹性工作申请后随即被裁员，且未获新公司重新录用，就业裁判所裁定其遭受歧视，判赔3.2万英镑。