#性骚扰诉讼

政策 · 美国 · 2026-11-11 · Bloomberg Law News

【美国】第九巡回法院裁定 SpaceX 被解雇员工骚扰指控可留在法院，不必强制仲裁

第九巡回上诉法院一个三人合议庭周二以分歧意见裁定，SpaceX 被解雇员工与骚扰相关的指控达到适用《终止强制仲裁性侵犯和性骚扰法》的门槛，可留在法院，SpaceX 强制仲裁的请求落空。前员工称因反对性骚扰而被解雇。该裁决确立了员工避免仲裁需满足的诉状标准。