#招聘质量

行业 · 全球 · 2026-09-18 · The Predictive Index

如何衡量"招聘质量"并真正用好这一指标

招聘质量（Quality of Hire）综合入职后绩效、留任率与用人经理满意度等多项信号，通过将各指标转化为百分比后取均值计算得分（如留任率90、经理满意度85、绩效80，则得分为85）；相较于"到岗时效"等单一指标，它更能揭示某次招聘决策是否真正正确。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · TalentCulture

招聘质量从岗位校准开始：五步框架前置提升用人准确率

招聘质量的评估通常发生在新员工入职之后，但真正影响结果的决策早在发布职位前就已发生。本文提出一套五步岗位校准框架，主张在启动招聘前对岗位需求进行深度对齐，从源头降低错误雇用风险。