#绩效改进计划

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：雇主为抢在员工满两年服务期前完成解雇，构成不公平解雇

英国就业裁判所裁定，细胞疗法机构Cell Therapy Catapult对分子生物学家Francesco Rossi的解雇属于不公平解雇。裁判所认定，该公司人力资源总监明确表示"时间紧迫"，刻意赶在Rossi满两年工龄（即获得不公平解雇法律保护资格）之前完成解雇程序。Rossi自2021年起在该机构任职，2022年9月绩效评级被下调，此后被纳入绩效改进计划（PIP），并在对PIP程序提出投诉后遭停职。其申诉部分获支持，但与同事关系持续恶化，最终在满足两年服务期资格前被解雇。裁判所认定雇主的操作时机系刻意为之，裁决对Rossi有利。

行业 · 美国 · 2026-10-01 · HR Daily Advisor

用Taylor Swift的酸面包哲学来优化员工绩效改进计划（PIP）

本文以泰勒·斯威夫特的酸面包烘焙经历为喻，阐述设计有效员工绩效改进计划（PIP）的核心要素：清晰的期望传达、充分的资源与培训支持、多阶段跟进机制，缺乏任何一环都可能导致PIP流于形式甚至引发合规风险。