#职场歧视

政策 · 美国 · 2026-10-21 · The Employer Handbook

跨性别EEOC前雇员就职场LGBTQ+政策变化提起骚扰与报复诉讼，联邦法院允许案件推进

一名曾在美国平等就业机会委员会（EEOC）担任高级信息治理职务的跨性别男性雇员，就2025年初特朗普政府相关行政令执行后机构内部LGBTQ+政策的大幅调整提起诉讼，指控构成职场骚扰、歧视及报复。该员工称，他被要求协助清除机构材料中的LGBTQ+相关内容，同时被排除在涉及性别认同术语的职责决策之外；他参与创建的员工支持小组及代词显示应用程序均遭撤销；机构领导层还公开表示，使用与生理性别一致的代词不构成骚扰。据悉，他于2025年3月4日在内部提出歧视投诉。联邦法院驳回了政策指令和行政决定在性质上不属于职场骚扰索赔范畴的抗辩，允许上述三项主张继续推进审理。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · The Employer Handbook

管理者将晋升与停止HR投诉挂钩，法院仍判雇主胜诉——"受保护活动"认定是关键

一名黑人女员工起诉称，其雇主以她向HR投诉为由拒绝晋升，且管理者明确表示"要批准晋升，HR那边的事必须停"。然而法院在庭审前裁定雇主胜诉。判决的核心在于：该员工此前的两次投诉仅描述同事"敌对、粗鲁、欺凌"等不专业行为，未将相关待遇与非法歧视（如种族歧视）明确挂钩。由于投诉内容不构成员工合理相信自己在举报"违法歧视"的"受保护活动"，雇主的报复责任无从成立。案例揭示：即便管理者言辞明显不当，若员工的原始投诉未指向受法律保护的歧视类别，报复索赔仍可能败诉。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · HR Dive

援引"奴隶制"语言的骚扰言论使前台员工的敌对工作环境诉讼得以维持

一名前台员工因职场中遭受含有奴隶制相关语言的骚扰，其"敌对工作环境"索赔在法院得以继续推进；此前判例显示，雇主应对骚扰的措施若被认定无效，将面临法院的严格审查。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · International Hiring

远程办公减少职场微歧视，女性员工获益显著

研究显示，远程办公减少了女性在日常职场中遭受的隐性歧视与微冒犯（microaggressions），使其免于持续性的轻视与忽视，有助于改善女性员工的职场体验与留任率。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · The Employer Handbook

管理层西班牙语会议引发歧视诉讼，法院裁定语言障碍不等于民族歧视

一名白人英语经理因职场西班牙语会议未获全文翻译（25分钟会议仅被两句话概括）而向法院提起种族及民族歧视诉讼，但联邦法院认定：语言使用本身不构成民族歧视证据，加之员工未能有效反驳被解雇的记录在案理由，裁定雇主胜诉。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Dive

EEOC征集"反美国人歧视"投诉，向工人发起问卷调查

美国平等就业机会委员会（EEOC）主席在一段视频中向工人询问："你是否因说英语或'太美国化'而在工作中遭受骚扰？"，正式启动对职场"反美国人偏见"相关投诉的征集行动。

行业 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

埃菲尔铁塔因宗教团体要求女员工"回避"而关闭，引发罢工

法国埃菲尔铁塔于9月7日因员工罢工被迫关闭：一印度教宗教团体参观时要求女性员工离开工作岗位回避，管理方事后承认"不应接受此类条件"，工会随即发起抗议。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · SHRM

2026年职场宗教信仰回归：雇主面临的合规新挑战

SHRM发布报告探讨2026年职场宗教信仰议题的演变趋势，指出雇主在宗教合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工信仰权益保障与工作场所管理之间寻求平衡。