#职场骚扰调查

政策 · 美国 · 2026-11-11 · Labor & Employment Law Blog

加州雇主须知：员工未明确投诉"骚扰"时仍可能触发调查义务

Weintraub Tobin律所的两位律师在加州雇佣法播客节目中指出，加州雇主在员工未使用"骚扰"等法律措辞的情况下，仍可能因非正式投诉而承担启动调查的义务。内容涵盖：非正式投诉如何构成雇主知情的法律依据、哪些情形达到须开展调查的门槛，以及管理层应聚焦事实而非法律定性的操作建议。

行业 · 美国 · 2026-09-09 · HR Dive

深度伪造技术让职场骚扰调查真假难辨，雇主面临新合规挑战

随着AI深度伪造（Deepfake）技术的普及，雇主在开展职场骚扰调查时须面对证据真实性核验的全新难题——员工提交的图像、音视频证据可能遭到篡改或伪造，大幅增加HR调查的合规风险与法律暴露面。