#背景调查合规

政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook

EEOC撤销2012年犯罪记录招聘指南，雇主面临新合规格局

美国平等就业机会委员会（EEOC）于2026年10月28日投票通过，正式撤销其2012年发布的关于招聘中使用逮捕及定罪记录的指导文件，并立即生效。该指南原本要求雇主在以犯罪记录排除求职者时，须将筛查标准与具体岗位相关联（考量违规性质、时间间隔及职位职责），并提供个性化评估机会，同时区分逮捕记录与定罪记录。此次撤销发生在联邦行政层面收缩"差异性影响"（disparate-impact）执法的背景下。值得注意的是，此举不改变联邦反歧视法律本身，也不消除各州、地方及联邦层面单独适用的背景调查合规要求；此前被2012年指南取代的更早期政策声明亦不因此自动恢复效力。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · SHRM

加州雇主需了解的"梅根法案"性犯罪者名单合规要点

SHRM发文提示加州雇主在招聘与用工管理中涉及"梅根法案"（Megan's List，性犯罪者公开登记名单）时的合规注意事项，包括背景调查使用限制与劳动法交叉风险。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · The Employer Handbook

宗教豁免 vs. 毒品筛查：圣礼性致幻剂引发的Title VII诉讼获准继续审理

一名联邦机构职位申请人在测谎环节坦承因宗教仪式定期服用含DMT成分的死藤水，机构以"近期非法毒品使用"为由撤销录用意向，法院裁定其Title VII宗教歧视及未能提供合理便利的指控均可绕过驳回动议、进入事实审查阶段。