#裁员风险

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

裁员计划已定，但FMLA申请改变了离职时间——法院认定报复索赔可进入庭审

员工在被列入裁员名单后告知管理层将申请FMLA育儿假，其正式提交申请两天后即收到解雇通知，而其他被裁员工则留至7月。德克萨斯联邦法院裁定，裁员决定早于休假申请并不足以免除雇主责任——"提前终止"本身可构成独立的报复行为，FMLA报复索赔将进入陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · The Employer Handbook

RIF裁员选人理由不透明，员工FMLA休假后被解雇引发联邦法院审查

一名工厂经理在三次手术后多次使用FMLA带薪/无薪病假，返岗仅两周即遭解雇，公司以"管理层级过多"为由主张裁员（RIF），但法院发现雇主无法提供书面客观标准说明为何选择该员工而非另一岗位，也无法明确决策责任人，联邦法院据此驳回雇主的简易判决动议，FMLA报复诉讼将交由陪审团审理。

行业 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

迪士尼收紧返岗要求，威胁对拒不服从员工实施裁员

迪士尼正在强化返岗办公政策，明确警告不遵守规定的员工将面临裁员风险，以此作为推动线下办公合规的强制手段。

政策 · 东南亚 · 2026-09-16 · International Labor Law

菲律宾劳动法下：AI引入如何与雇员任职保障相协调

菲律宾《劳动法典》赋予正式雇员"任职保障"权利，雇主若以AI自动化为由裁员须满足严格法定条件，本文探讨企业在推进AI落地时如何在合规框架内平衡技术变革与员工权益。