#预防性骚扰

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · People Management

【英国】雇佣仲裁时效延至六个月，预防性骚扰义务升级为「所有合理步骤」

People Management 刊文称，2026 年 10 月 1 日起，大多数雇佣仲裁庭索赔的时效由三个月延长至六个月。10 月 30 日，2024 年引入的预防性骚扰义务由「合理步骤」强化为「所有合理步骤」。文章建议雇主加强文件留存，尽早取得证人书面陈述，并定期复核风险评估。