#香港判例

政策 · 亚太 · 2026-11-13 · Lewis Silkin

【香港】法院判前员工带走客户违反忠实义务，雇主索赔逾300万港元仅获23.2万港元

在N.P. King (Hong Kong) v Lam Wing Lam案中，香港原讼法庭认定，自2006年任采购工程师的员工在离职前一天与客户ATA Group签约，违反忠实义务及离职后禁止招揽和竞业限制。法庭驳回信托义务、保密和删除文件的指控，并驳回对其公司的诉求。雇主索赔逾300万港元，最终获赔232,180.10港元。