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政策 · 美国 · 2026-11-10 · HR Dive

【美国】第十巡回上诉法院：员工无法说明确切诊断不影响 EEOC 的 ADA 诉讼，撤销下级法院驳回

美国第十巡回上诉法院周五认定，下级法院驳回 EEOC 诉 A&A Appliance 公司残疾歧视案属于错误，EEOC 可合理证明该前店员遭受歧视，尽管她无法说明确切诊断。该员工在获得 12 周 FMLA 假期后，请求再延长「几周」假期。法院表示，这一请求不一定不合理。