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政策 · 美国 · 2026-10-15 · The Employer Handbook

远程员工算作"同一工作地点"吗？美国WARN法裁员预告义务的司法分歧解析

美国联邦《工人调整与再培训通知法》（WARN Act）要求符合条件的雇主在大规模裁员或工厂关闭前60天发出书面通知，触发门槛通常为单一工作地点在30天内发生至少50至500名员工的岗位损失。一家航空公司于2024年8月终止两名远程员工及至少200名其他员工合同，起因是与另一家公司签订飞机管理协议。被解雇员工提起WARN诉讼，但法院裁定雇主胜诉，理由是原告无法证明裁员集中发生在"单一工作地点"。然而，文章指出，各法院对于全远程员工是否构成同一工作地点存在明显分歧，佛罗里达州这一判决并不代表全国性豁免，具体结果取决于适用的法院判例及员工的实际工作关联性。