🇵🇹 中国企业在葡萄牙用工与 HR 服务方案
合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08
中国企业在葡萄牙用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 920 欧元/月（约¥7,300）· 2026年1月起（较2025年870欧元+50），按14薪计年薪12,880欧元；此工资水平免预扣个税，净额约818.80欧元，社保费率 雇主 23.75% / 雇员 11%（Segurança Social），个人所得税 IRS 个人所得税累进 13%–48%（另高收入加征4%–5%团结附加税），遣散费 裁员/集体解雇补偿：14 天基本工资/每工作年（2023年现行公式），不足整年按比例。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote 等均覆盖葡萄牙。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）
葡萄牙用工关键参数速览
完整 16 项事实卡与劳动法细则见 葡萄牙用工指南全文 ›
在葡萄牙用工的三种方式对比
| 维度 | 自设本地实体 | EOR / 名义雇主 | 本地人力/薪酬服务商 |
|---|---|---|---|
| 是否需设立公司 | 需要（子公司/分公司） | 不需要 | 不需要 |
| 落地周期 | 数月至 1 年以上 | 数天至 2 周 | 1–4 周 |
| 前期投入 | 高（注册＋注资＋合规） | 低（按人月付费） | 中 |
| 雇主与合规责任 | 企业自担 | EOR 承担本地雇主责任（葡萄牙：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote 等均覆盖葡萄牙） | 分担（代发薪酬/社保） |
| 最适合 | 长期深耕、团队规模大 | 试水 / 1–N 人 / 轻资产出海 | 已有实体、招聘或薪酬外包 |
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用工法规概要
葡萄牙劳动法以《劳动法典》(Código do Trabalho)为主要框架。标准工时为每周40小时，每天8小时。加班薪资：平日加班首小时加薪25%、其后加薪37.5%（年加班超100–150小时的部分加倍至50%/75%）；休息日与公共假日加班加薪50%。每年加班上限约150–175小时（集体协议可调整）。劳动合同以无固定期限为默认形式，固定期限合同仅在特定情况下允许，最长2年（可续签至3次，总期限不超过3年），到期后自动转为无固定期限。试用期：无固定期限合同90天（管理层及高技术岗位180-240天）。葡萄牙对解雇保护严格：禁止无故解雇，仅允许以正当理由(justa causa)即时解雇、集体裁员、岗位取消或员工不胜任为由解雇，且须遵循严格程序。遣散费：每工作一年支付14天基本工资（2023年起适用的合同）。非EU公民须获取居留许可和工作签证，Tech Visa计划可加速审批。
中国企业常见问题
1）14薪制度：必须每年发放14个月工资（含度假补贴和圣诞补贴），这是法定义务，预算时须计入；2）解雇限制严格：葡萄牙几乎不允许'无故解雇'，解雇流程复杂且耗时，建议试用期内充分评估员工；3）固定期限合同限制：仅在临时性、季节性等特定情况下可用，滥用可被认定为无固定期限合同；4）葡语要求：劳动合同和内部通知须使用葡语（可附其他语言版本），且在争议时以葡语版本为准；5）里斯本科技生态：Web Summit会议永久落户里斯本后，当地科技人才社区活跃，适合设立研发团队；6）生活成本优势：相比伦敦、巴黎，里斯本的办公和生活成本低30%-50%，但近年上涨较快；7）与葡语国家市场联系：葡萄牙与巴西、安哥拉、莫桑比克等葡语国家有深厚联系，可作为进入这些市场的桥梁；8）数字游民签证：葡萄牙提供D8远程工作签证，方便远程员工安排。
在葡萄牙用工，可以找这些 HR 服务商
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数据来源
- https://mercans.com/resources/statutory-alerts/portugal-government-increases-minimum-wage-to-e920-in-2026/
- https://www.fedfinance.pt/en/news/portugal-minimum-wage-in-2026-what-920-actually-means-in-your-bank-account
数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。