🇬🇧 中国企业在英国用工与 HR 服务方案
合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08
中国企业在英国用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 全国生活工资 £12.71/时（约¥117）· 2026年4月起（21岁及以上）；18–20岁 £10.85，社保费率 National Insurance：雇主 15%（次级门槛 £5,000 起，2025年4月起）· 雇员 8%（£242–£967/周主档，超部分2%），个人所得税 个人所得税 20%/40%/45%（个人免税额 £12,570；苏格兰另设档次），遣散费 法定裁员补偿（连续满2年）按年龄阶梯 0.5–1.5周工资/每工作年；周薪上限 £751、总额上限 £22,530（2026年4月起）。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote 等均覆盖英国。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）
英国用工关键参数速览
完整 16 项事实卡与劳动法细则见 英国用工指南全文 ›
在英国用工的三种方式对比
| 维度 | 自设本地实体 | EOR / 名义雇主 | 本地人力/薪酬服务商 |
|---|---|---|---|
| 是否需设立公司 | 需要（子公司/分公司） | 不需要 | 不需要 |
| 落地周期 | 数月至 1 年以上 | 数天至 2 周 | 1–4 周 |
| 前期投入 | 高（注册＋注资＋合规） | 低（按人月付费） | 中 |
| 雇主与合规责任 | 企业自担 | EOR 承担本地雇主责任（英国：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote 等均覆盖英国） | 分担（代发薪酬/社保） |
| 最适合 | 长期深耕、团队规模大 | 试水 / 1–N 人 / 轻资产出海 | 已有实体、招聘或薪酬外包 |
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用工法规概要
英国劳动法体系以《雇佣权利法1996》（Employment Rights Act 1996）为核心。所有雇员自第一天起即享有书面劳动条款声明（Written Statement of Particulars）的权利，雇主必须在入职当天或之前提供。2026年4月起全国生活工资（21岁及以上）为£12.71/小时，18-20岁£10.85/小时，18岁以下及学徒约£8.00/小时。标准工作时间不超过每周48小时（可自愿opt-out），通常实际为37.5-40小时。
试用期通常为3-6个月，但并非法定要求。在试用期内，解雇程序相对简单，但仍需遵循公平程序。目前工作满两年的员工才享有不公平解雇保护（Unfair Dismissal Protection），雇主必须证明解雇理由合法且程序公正。但需注意，《雇佣权利法案》（Employment Rights Bill）改革拟将这一保护改为入职首日即适用，相关条款预计2026年后分阶段生效。法定通知期为：工作1个月-2年，至少1周；2-12年，每满一年加1周；12年以上，12周。
英国严格区分三类用工身份：Employee（雇员）、Worker（劳动者）和Self-Employed（自雇者），不同身份享有不同权利。错误分类可能导致HMRC追缴税款和国家保险。IR35规则特别针对通过个人服务公司（PSC）提供服务的承包商，中大型企业需自行评估承包商的真实雇佣状态。
中国企业常见问题
脱欧后的合规变化是中国企业需要特别注意的。英国已退出欧盟，不再适用欧盟劳动法指令，但大部分已转化的法律仍然有效。雇佣欧盟公民现在需要签证担保（Sponsor Licence），与非欧盟公民一样。中国企业需要申请Sponsor Licence才能为海外员工办理工作签证（Skilled Worker Visa），申请费约£574-£1,579，签证费每人约£769-£1,519，外加每年每人£1,035的移民健康附加费（IHS）。整个流程通常需要3-6个月。
文化方面，英国职场非常重视程序正义和沟通礼仪。解雇员工必须遵循ACAS行为准则，包括调查、纪律听证、申诉等步骤，缺少任何环节都可能被裁定为程序不公正。不公平解雇的赔偿上限约为£118,223或52周工资（取较低者），但歧视案件赔偿无上限。中国企业常犯的错误是未建立完善的绩效改进计划（PIP）就直接解雇。
税务方面，英国企业所得税为25%（利润超过£250,000），小企业税率19%。需注意PAYE（按收入源扣税）系统的实时申报义务（RTI），以及增值税（VAT）注册门槛£90,000。中英之间有双重征税协定，但转移定价需合规处理。
在英国用工，可以找这些 HR 服务商
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数据来源
- https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates
- https://www.bakermckenzie.com/en/insight/publications/2026/04/united-kingdom-april-2026-increases-to-statutory-payments-and-new-rights
数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。