用工法规概要
阿根廷用工以《劳动合同法》（LCT, Ley 20.744）及各行业集体协议(CCT/CBA)为核心，劳动保护偏强、工会力量大。标准工时8小时/天、48小时/周，多数行业经集体协议降至40–44小时。加班：平日及周六13:00前+50%，周六13:00后、周日及法定节假日+100%。试用期默认6个月，2024年米莱政府劳动改革（Ley 27.742 及后续法规）放宽——中小企业最长8个月、5人以下微企可至12个月。解雇通知期：工龄不足5年1个月、满5年2个月。无正当理由解雇须付法定遣散金(indemnización)，改革后设上限（不超过适用集体协议平均工资的3倍/年），显著降低了以往「高额且不封顶」的解雇风险。孕期及产后享解雇保护。
社保与福利体系
社保雇主缴费约24%（高营收大企业26.4%，每名员工首约ARS 7,003.68薪资免缴）· 雇员17%（养老11%+医保Obra Social 3%+PAMI社会服务3%）。法定13薪(aguinaldo/SAC)强制，分两期发放（6月底、12月中），每期为半年内最高月薪的50%。产假90天全薪（产前45+产后45，由社保基金支付，雇主不付薪）、陪产假2天（集体协议常延至15天以上）。年假按工龄14–35天带薪递增。2026年11月起新设「劳动援助基金」(FAL)，雇主按月缴1%（大企业）/2.5%（中小微），从现有社保缴费中抵扣、不额外增负，用于逐步替代部分遣散金机制。
薪酬水平参考
最低工资SMVM 2026年8月为376,600 ARS/月（时薪1,883 ARS，依Resolución 9/2025分档上调，2025年11月至2026年8月累计约+16.8%）。因通胀高企，薪资普遍按月度/季度调整并常以美元锚定参考。参考月薪（ARS，随通胀快速变化）：工厂普工/行政偏低，IT工程师与矿业技术岗明显更高，双语专业岗与管理层溢价大。个人所得税(Impuesto a las Ganancias)累进9档：5%起，经19%/27%/31%至最高35%（年应税超约6,586万ARS）。企业所得税标准35%，RIGI项目可降至25%。注意外汇管制与结汇：非RIGI项目利润汇出与购汇仍受限，建议提前规划资金路径。
中国企业常见问题
1）锂矿是核心机遇——阿根廷位于「锂三角」，中资（紫金矿业等）已在Jujuy/Salta/Catamarca布局，POSCO、Rio Tinto等同场竞逐；2）RIGI大型投资激励(Ley 27.742)：投资≥2亿美元可享30年财税/关税/结汇稳定、企业所得税25%、资本设备免进口关税、利润可留存并汇出，是绕开外汇管制的关键工具；3）高通胀与外汇管制是最大运营挑战，薪资须频繁调整、结汇需合规通道；4）工会与集体协议(CCT)对薪资/工时/解雇约束强，进厂前须核对适用行业协议；5）遣散金改革后风险下降但仍不可忽视，建议规范合同与考勤留证；6）劳动诉讼(juicio laboral)历史上频发，用工文档合规极重要。
推荐用工方式
正式落地可设S.A.（股份公司）或S.R.L.（有限责任公司），经IGJ/省级公共登记处注册，另办CUIT税号与劳动登记。矿业投资集中在西北部安第斯省份（Jujuy、Salta、Catamarca锂矿；San Juan铜金），可叠加RIGI与省级矿业激励。初期或小团队建议用EOR/PEO快速合规雇佣、规避实体设立与结汇复杂度（Deel、Remote等覆盖）。招聘可借助本地猎头与LinkedIn，双语（西/英）人才集中于布宜诺斯艾利斯。建议聘请本地劳动法顾问与会计，处理集体协议适用、通胀调薪与外汇合规。
