用工法规概要
孟加拉用工以《2006年劳动法》（2013、2018年修订）为核心，2026年《劳动（修订）法》已获总统批准，进一步降低登记门槛、强化公积金与离职金义务；出口加工区(EPZ)内另适用《2019年EPZ劳动法》。工人按临时工、试用工、永久工等分类，用工须签发正式任命函(appointment letter)。试用期一般为6个月（非技术岗3个月）。标准工时≤8小时/天、≤48小时/周，夜班限≤7小时/天、42小时/周；加班按2倍时薪、原则上≤2小时/天。永久月薪工解雇须提前120天书面通知或支付代通知金；裁员(retrenchment)须提前约30天通知并按工龄支付补偿。工会力量在成衣业较强，劳资关系与合规须审慎处理。
社保与福利体系
孟加拉无全民强制性社会保险体系。核心法定福利：产假16周（产前、产后各约8周），须服务满6个月，由雇主全额付薪；年假约按每满18个工作日给1天（全职约11天/年）、病假14天（全薪）、事假10天（半薪）。工伤由雇主依劳动法赔偿。盈利企业须设立工人利润参与基金(WPPF)，按利润的约5%向工人分配。公积金(Provident Fund)多为公司自设福利，2026年修订法将登记门槛降至20人企业并扩大公积金义务。开斋节等节日奖金(Festival Bonus)为极强行业惯例，通常发放1个月工资以上。
薪酬水平参考
成衣制造业(RMG)法定最低月薪12,500塔卡（约¥720）· 2023年12月起，含每年5%自动递增至2028年下一轮复审；孟加拉无全国统一最低工资，由各行业工资委员会分别设定。参考月薪(BDT)：成衣工/普工 12,500–20,000；技术工/线长 25,000–45,000；工程师/主管 50,000–100,000；中高管 150,000–400,000+。个人所得税(2025–26)累进：免税额35万塔卡/年（女性及65岁以上40万、残障人士47.5万），之后5%/10%/15%/20%/25%分档；达卡、吉大港等城市法人区设最低税约5,000塔卡。
中国企业常见问题
1）成衣业劳资纠纷与罢工风险较高（2023年最低工资引发全国大罢工），须重视工资合规、按时发薪与工会沟通；2）EPZ(BEPZA园区)享免税假期、机器与原料免关税进口、利润结汇便利，且园区内劳工纪律更稳定，是制造业首选落地方式；3）外籍工作签证受『外籍:本地』雇员配额限制（制造业约1:20），须经BIDA或BEPZA批准；4）利润汇出与外汇结汇须符合孟加拉央行规定；5）2026年修订法降低登记门槛、强化公积金与离职金，合规成本上升；6）节日奖金虽非严格法定但不发将严重影响留任与士气。
推荐用工方式
制造业首选在孟加拉出口加工区管理局(BEPZA)下辖的出口加工区(EPZ)或经济特区(BEZA)设厂，享税收激励与一站式审批；一般性公司须经孟加拉投资发展局(BIDA)登记设立。初期布局或非制造类岗位可先用EOR/PEO（Playroll、Skuad、Deel等均覆盖）快速合规雇佣，规避设厂周期。蓝领招聘依赖厂区周边与劳务中介，管理岗可经bdjobs.com与LinkedIn。达卡（首都/商务）、吉大港(Chattogram，近港口与中孟合作经济区)为主要布局重点，可借助中国驻孟商会与园区招商资源对接。
