用工法规概要
埃及现行用工以2025年第14号《劳动法》为核心，2025年9月1日生效，取代旧法。劳动合同分固定期限与无固定期限；试用期最长3个月，且同一雇主对同一员工仅可约定一次。标准工时8小时/天、48小时/周，每周至少1个完整休息日；加班每日不超过2小时，白班按135%、夜班按170%计薪。斋月期间穆斯林员工工时缩短至6小时/天，且不得因此扣减工资。解雇须有法定正当理由，无固定期限或工龄超5年合同的解雇通知期为3个月（较短工龄一般2个月）；不当解雇及部分终止情形下的加重补偿按不低于每工作年2个月工资计。新法强化了书面合同、反歧视与争议仲裁机制，中资企业须重视合规文档留存。
社保与福利体系
强制社会保险覆盖养老、伤残、工伤、疾病与失业：雇主缴费约18.75%、雇员约11%，缴费基数设最低与最高上限并定期调整。另设培训与资格基金费（约社保最低工资基数的0.25%，适用30人以上企业）。带薪年假首年15天、满一年起21天、工龄满10年或年满50岁增至30天。产假由旧法90天延长至120个日历日全薪，产后至少休45天，且新法取消了此前的最低在职时长要求，女性入职首日即享。法定官方节假日约13–14天/年（含开斋节、宰牲节等伊斯兰节日，按伊历浮动）。病假、朝觐假等另有规定。
薪酬水平参考
2025年3月起私营部门法定最低月薪为7,000埃镑（约¥1,000），2026年沿用，并规定每年至少按社保工资的3%上调（下限250埃镑/月）。参考月薪（埃镑）：工厂普工/产线 5,000–9,000；技术工/班组长 9,000–15,000；工程师/会计 15,000–40,000；中层管理 40,000–90,000；高管 90,000+。开罗、亚历山大及苏伊士经济区薪资高于内陆。个人所得税7档累进，0%–27.5%，含年度2万埃镑免税额（扣除后首4万按0%，最高档年收入超120万埃镑部分27.5%），由雇主代扣代缴。埃镑近年贬值明显，中资企业发薪与结汇需关注汇率与外汇管制。
中国企业常见问题
1）外籍雇员不得超过企业总用工的10%，且须为本地无法胜任的岗位，工作许可由劳动力部门核发、有效期通常1–3年可续；2）苏伊士运河经济区（SCZONE，含泰达苏伊士经贸合作区TEDA）为中资制造集群，企业所得税22.5%并享前7年50%减免、建设与运营物资进口零关税（以产品出口为条件）、前5年免征关税/所得税/印花税等激励；3）埃镑汇率波动大、存在外汇管制，利润汇出与原材料进口结汇需提前规划；4）斋月工时与穆斯林祈祷时间须纳入排产；5）解雇成本与争议风险较高，建议规范书面合同与考勤证据；6）工会与劳动仲裁在制造业较活跃，属地化管理团队很关键。
推荐用工方式
规模化制造优先在苏伊士运河经济区（尤以泰达苏伊士经贸合作区TEDA）设立实体，享受一站式审批、税收与关税激励，并贴近苏伊士港与红海航线，便于对欧洲、中东、非洲出口（可利用埃及与欧盟、COMESA、非洲大陆自贸区AfCFTA的关税优惠）。用地与厂房可由园区提供。前期试水、销售或服务团队可先用EOR/名义雇主快速合规雇佣，规避设厂周期。招聘可依托开罗、亚历山大高校工程人才与经济区周边劳动力，蓝领供给充足。建议聘请本地人力/法律顾问处理工签配额、社保登记与新《劳动法》合规。
