用工法规概要
哈萨克斯坦用工以2015年《劳动法典》（第414-V号，2016年生效）为核心。劳动合同分无固定期限与固定期限（固定期限一般不少于1年，可续签，多次续签后视为无固定期限）。试用期最长3个月，仅对企业负责人、财务负责人及其副手、分支机构负责人可延至6个月。标准工时8小时/天、40小时/周（5天工作制）。加班须经员工同意并支付≥150%时薪，且受每日/每月上限约束（一般每日不超2小时、每月不超12小时）。解雇须有法定理由（企业清算、裁员、经营性减产、不胜任、严重违纪等），裁员或清算须提前至少1个月书面通知。终止合同的法定情形与程序较严，外企须留存书面依据。无13薪法定要求，但绩效奖金为市场惯例。
社保与福利体系
工资相关缴费2025–2026年持续上调。雇主端：社会税6%（可用社会保险缴款抵扣）、社会保险(SIC)5%、强制医疗保险(OSMS)3%、雇主强制养老金(OPPV)约3.5%（2024年起分阶段引入并逐年提高），合计约雇主12%–17%。雇员端：强制养老金(OPV)10% + 医疗保险(OSMS)2% = 12%，由雇主代扣。缴费基数设上限（约为40倍最低工资，2026年约3,400,000坚戈/月；OSMS基数上限为20倍最低工资）。法定带薪年假≥24个日历日（有害工种另加6天）。产假126个日历日（产前70+产后56，多胎或难产延长），由国家社会保险基金支付、雇主不直接付薪。2026年法定公共假日约20天，逢周末通常顺延补休。
薪酬水平参考
2026年最低工资(MZP)统一为85,000坚戈/月（约¥1,150），全国单一标准，不分行业地区；月度计算指数(MRP/MCI)为4,325坚戈。参考月薪（坚戈）：普工/行政约250,000–450,000（约¥3,400–6,100）；工程师/技术岗约500,000–1,200,000（约¥6,800–16,200）；石油天然气/矿业专业岗常达1,500,000以上；中高管约1,000,000–3,000,000+。阿斯塔纳、阿拉木图薪资最高，阿特劳、曼吉斯套等油气产区专业岗溢价明显。个人所得税统一10%（年收入超8,500 MCI部分为15%），由雇主代扣代缴，税制简单是招商亮点之一。
中国企业常见问题
1）外籍用工实行配额制：地方许可类外籍专家配额约为企业员工总数的0.3%，另有劳务移民配额，须先取得工作许可+对应签证，且岗位受本地化（本地雇员比例）审查；2）商务通用语言为俄语，哈萨克语为国家官方语言，正式文件常需哈/俄双语；3）霍尔果斯（Khorgos）中哈国际边境合作中心与东门经济特区是跨境物流/仓储枢纽，享保税与税收优惠；4）坚戈汇率波动较大，跨境结汇与外汇管理需提前规划；5）一带一路能源/基建项目多采用『中方外派+本地雇员』混合模式，外派人员工签与本地社保须分别合规；6）投资协议下可锁定税收稳定条款，大型项目建议与投资委员会(Kazakh Invest)对接。
推荐用工方式
落地实体首选设立有限责任合伙企业(ТОО/LLP)，通过电子政府(eGov)或一站式服务中心注册，周期通常1–2周。可优先落子经济特区(SEZ)——霍尔果斯东门、阿斯塔纳、阿克套海港、帕夫洛达尔等，享企业所得税/土地/关税减免与外籍配额便利。初期或小规模试水可用EOR/名义雇主快速合规雇佣，规避设立实体与工签配额压力。本地招聘主流平台为 hh.kz，油气/矿业专业岗多依赖猎头。政府依《企业家法典》对制造、农业、物流等提供投资优惠，可经 Kazakh Invest 与地方 SEZ 管委会获取一对一支持。
