用工法规概要
摩洛哥用工以《劳动法典》（Loi n° 65-99）为核心。劳动合同分无固定期限(CDI)、固定期限(CDD)与完成特定任务合同；CDD仅限法定情形（季节性、临时替岗、业务临时增长等），滥用会被重新定性为CDI。试用期：一周初步试工后，蓝领15天、白领45天、管理/高管岗3个月，各可续订一次（cadre最长可达3个月×2），期内提前7天通知即可解除。标准工时为每周44小时（非农，年2288小时），可在日间弹性分配，单日一般≤10小时。加班费：日间(6:00–21:00)+25%、夜间(21:00–6:00)+50%，休息日/节假日再翻倍。解雇须有正当理由（个人过失或经济性裁员），无理由解雇除遣散费外还须赔偿（最高相当于1.5个月工资/每工作年、封顶36个月）+代通知金；经济性裁员须经省级审批。遣散费(indemnité de licenciement)按工龄阶梯：前5年96小时工资/年、6–10年144小时/年、11–15年192小时/年、15年以上240小时/年（基于前52周平均工资）。
社保与福利体系
强制社保由CNSS统一征缴。雇主合计约21.09%：家庭补助6.40%（无上限）、短期津贴1.05%、长期/养老7.93%（后两项以月薪6,000 MAD封顶）、AMO强制医保4.11%（无上限）、职业培训税1.60%（无上限）。雇员合计约6.74%：短期0.52%、长期3.96%、AMO 2.26%。入职8天内须完成CNSS登记并同步办理AMO医保。年假法定18天/年（入职满6个月后可休，按工龄每5年+1.5天）。产假14周（产前7周+产后7周），由CNSS按前6个月平均工资100%支付产假日津贴（须前10个月缴满54天）；陪产假3天。病假、工伤由CNSS覆盖。多数正规企业另设补充医疗/养老（如CIMR）。
薪酬水平参考
2026年1月起SMIG（非农最低工资）为17.92 MAD/小时，按191小时约3,422.72 MAD/月（毛，约¥2,400）；农业SMAG 2026年4月起97.44 MAD/日。参考月薪（MAD，毛）：工厂普工/产线 3,500–5,500；技术工/班组长 6,000–9,000；工程师 12,000–25,000；中层经理 25,000–45,000；高管 50,000+。丹吉尔、凯尼特拉（汽车/电池集群）与卡萨布兰卡薪资较高。个人所得税IR 2026累进六档：≤40,000 MAD/年 0%、40,001–60,000 10%、60,001–80,000 20%、80,001–100,000 30%、100,001–180,000 34%、>180,000 38%（2025年起免税额上调至40,000 MAD）。企业所得税标准税率逐步趋同至20%（工业）/35%（大型），出口及自贸区企业享大幅优惠。
中国企业常见问题
1）核心价值是自贸网络：与欧盟(联系国协定)、美国(FTA)、土耳其、UAE、非洲大陆自贸区(AfCFTA)等50+国协定，满足原产地规则后整车/电池可零关税进欧美，是宁德时代产业链、国轩高科、中伟、华友钴业布局的主因；务必核对各协定的区域价值成分(RVC)门槛。2）丹吉尔地中海自贸区(Tanger Med)及凯尼特拉、杰拉达等加速区提供最长5年免所得税+后续减半、增值税/关税豁免、厂房补贴。3）外籍工签须先经ANAPEC核验『本地无合适人选』——须在法语、阿拉伯语各一份报纸刊登招聘，再报劳工部批准，周期数周至数月，管理/稀缺技术岗较易获批。4）工作语言为法语（部分阿拉伯语/西班牙语），中层沟通需法语能力或配翻译。5）工会与集体谈判在大厂较活跃，经济性裁员审批严格，建议提前规划人力弹性。
推荐用工方式
重资产制造建议在丹吉尔Med、凯尼特拉Atlantic Free Zone或杰拉达等自贸/加速区设厂，享税收+关税+土地激励，并靠近港口与欧洲市场；设立SARL（有限责任公司）经CRI（区域投资中心）一站式注册，周期约1–3周。前期试水或销售/采购团队可用EOR快速合规雇佣本地员工（1–2周上线，无需先设实体，规避CNSS/AMO/IR代扣复杂度）。招聘可借ANAPEC、Rekrute、丹吉尔Med园区人才库及职业培训学院(OFPPT)定向输送产线工人。善用摩洛哥投资与出口发展署(AMDIE)与中国-摩洛哥经贸合作机制争取落地支持。
