用工法规概要
阿曼用工以2023年第53号皇令颁布的新《劳动法》为核心，取代1万2003年旧法。劳动合同分固定期限与不定期限，须阿拉伯语书面文本并在劳动部登记。试用期最长3个月，期内解雇须提前通知。新法将标准工时由9小时降至8小时/天、45小时/周；斋月期间穆斯林员工降至6小时/天、30小时/周。加班日间按125%、夜间/休息日按150%基本时薪计，每日总工时不超过12小时。解雇须有法定正当理由，一般提前30天书面通知或支付代通知金；任意/不当解雇雇主须付赔偿。新法强化了反歧视、女性与本地化就业保护，并引入远程办公、兼职等灵活用工形式，中资企业须重视合同合规与阿拉伯语文本留存。
社保与福利体系
阿曼籍员工社保由社会保护基金(SPF，2023年第52号皇令设立，取代原PASI)统一管理，私营部门阿曼籍雇员入职首日强制参保，覆盖养老、失业、工伤等：雇主约缴基本工资的12.5%、雇员8%(含1%就业保障),另雇主承担约1%工伤险，合计约20.5%,缴费基数上限约3,000 OMR/月。外籍员工不缴养老社保，仅由雇主投保工伤/职业病险,退休保障以离职酬金(gratuity)体现。法定年假30个日历日/年(连续满6个月起)。新法产假由50天增至98天全薪(雇主支付)、陪产假7天。病假凭医疗证明分档带薪。雇主通常另承担外籍员工居留卡、医疗保险及合同期满回国机票。自2026年1月起,阿曼籍员工享2%–5%的强制年度绩效调薪。
薪酬水平参考
阿曼籍最低工资为325 OMR/月(约¥5,900,含基本225+津贴100,2013年至今维持),外籍无法定最低工资。2026年全国平均月薪约850–900 OMR(约¥15,500–16,400)。参考月薪(OMR):普工/文员 300–600;技术工/司机 500–900;工程师/会计 900–1,800;项目经理 2,000–4,500;油气/EPC高级专才与总监 4,500–12,000+(杜库姆等大型工程另加住房)。马斯喀特、苏哈尔与杜库姆工业区薪资高于全国。阿曼目前无个人所得税,报价多为税后到手;但2025年已立法拟自2028年起对年收入超4.2万OMR的高收入者征5%个税,需前瞻规划。因无个税且外籍不缴社保,阿曼对高端外派人才成本相对可控。
中国企业常见问题
1)杜库姆经济特区(SEZAD)内设中阿曼(杜库姆)产业园,规划面积约12平方公里、总投资约100亿美元,涵盖油气、建材、物流、光伏等35个项目,享企业所得税长期减免、原料与设备进口零关税、100%外资持股与利润自由汇出,是中资在阿曼落地的首选;2)Omanisation(阿曼化)配额是最大合规点,各行业本地雇员比例要求不同(物流约21%、零售可达35%、银行90%+),须先满足配额方能获批外籍工签;3)外籍须办劳动许可+居留卡(由本地担保雇主办理),工资通过工资保护系统发放;4)离职酬金(gratuity)为刚性成本,须按基本工资逐年计提(2027年7月起改为雇主按9%缴SPF替代);5)无个税但2028年将开征高收入个税,高薪外派须提前测算;6)高温季(6–8月正午户外禁工)与斋月工时须纳入排产。
推荐用工方式
重资产制造/能源项目优先入驻杜库姆经济特区(SEZAD)及中阿曼产业园,享一站式审批、税收关税激励与用地配套,并贴近杜库姆港,便于面向海湾、东非与印度洋市场;设立实体可在特区内注册项目公司(多数领域可100%外资)。前期试水、销售或工程前站团队可用EOR/名义雇主快速合规雇佣本地/外籍员工,免设实体并由EOR担保办理工签与居留,Playroll、Remote、Gloroots等均覆盖阿曼。招聘阿曼籍以满足Omanisation配额可依托Tanfeedh/劳动部渠道与本地招聘平台,外籍工程/技术岗多经海湾及南亚劳务通道输入。建议聘本地人力/法律顾问处理配额审批、SPF登记与新《劳动法》合规。
