用工法规概要
罗马尼亚用工以《劳动法典》（Codul Muncii, Law 53/2003）为核心，属欧盟成员国、须叠加欧盟劳工指令。劳动合同以无固定期限为原则，固定期限合同最长36个月、最多续签两次。试用期：普通执行岗最长90个日历日、管理岗最长120个日历日。标准工时8小时/天、40小时/周，含加班每周不超48小时；加班原则上以60天内补休折抵，无法补休时按+75%加付。解雇须有法定理由（个人原因或经营性裁员），书面通知，解雇预告期至少20个工作日；经营性集体裁员须走通知工会/劳动监察的程序。员工辞职预告期执行岗最长20个工作日、管理岗最长45个工作日。合同、内部规章须用罗马尼亚语文本并在REVISAL系统登记。
社保与福利体系
缴费主要由雇员承担、雇主负担极轻：雇员缴社会保险CAS 25%（养老，年封顶约RON 97,200）+ 健康保险CASS 10%（不封顶），再按（毛工资−CAS−CASS）征10%个税；雇主仅缴2.25%的工作保险(CAM，含工伤/失业/病假等)，特殊/危险工种另加4%/8% CAS。法定带薪年假至少20个工作日/年。法定公共假日约15天/年。产假126个日历日（产前63+产后63），由社会保险按约85%基数支付（雇主不直接付薪）；其后育儿假（Concediu creștere copil）可至子女满2岁、津贴按前收入比例发放。病假由雇主与健康保险基金分段承担。13薪非法定，但IT与制造业为留人常发绩效奖金。
薪酬水平参考
最低工资2026年1–6月为RON 4,050毛/月、自2026年7月1日起升至RON 4,325毛/月（约¥6,700，+6.8%，时薪约RON 25.95，净约RON 2,574）。参考月薪（毛，RON）：工厂普工/产线 4,300–6,500；技术工/班组长 6,500–10,000；软件工程师 12,000–28,000（布加勒斯特/克卢日更高）；汽车工程师 9,000–18,000；中层经理 15,000–30,000+。布加勒斯特、克卢日-纳波卡、蒂米什瓦拉薪资最高。个人所得税对工资统一10%（在扣除CAS/CASS后的税基上计征），无累进档；此前IT、建筑、农业食品业的个税/社保减免正逐步取消，须按最新政策核算成本。企业所得税标准16%（小微企业另有营业额税制）。
中国企业常见问题
1）作为欧盟成员，产品在欧盟内零关税自由流通，是中资汽车零部件、电子代工与IT外包贴近西欧市场（德/意/法）的低成本布局点；2）第三国（含中国）劳工须办工作许可+长期签证(D类)，受政府年度用工配额限制（近年配额约10万+，含制造/建筑劳务），须提前规划、抢配额；3）高技能岗可申欧盟蓝卡(EU Blue Card)，薪资门槛较普通工签高但周期与稳定性更好；4）官方语言为罗马尼亚语，IT/管理层英语普及度高，产线仍需罗语沟通或配翻译；5）雇主社保负担极低（仅2.25% CAM）是显著成本优势，但缴费与个税须经REVISAL/ANAF系统合规申报；6）行业性税收减免（尤其IT）政策变动频繁，务必按当年规则测算总用工成本。
推荐用工方式
长期落地建议设立SRL（有限责任公司），经国家贸易登记局(ONRC)注册，周期约1–2周，最低注册资本象征性。制造业集群集中在西部（蒂米什瓦拉、阿拉德、锡比乌——汽车与电子，靠近匈牙利/西欧）、中部（布拉索夫、克卢日——IT与工程）及首都布加勒斯特周边。可对接投资主管部门与地方开发区申请欧盟结构基金/州援助激励。前期试水或小团队可先用EOR/名义雇主快速合规雇佣（Deel、Remote、Boundless等覆盖罗马尼亚），规避设实体与配额压力。招聘平台以eJobs、BestJobs、LinkedIn为主，IT与工程人才供给充沛且性价比高。
