用工法规概要
沙特劳动法以《劳动法》（نظام العمل，2005年颁布，多次修订）为核心。劳动合同必须书面签订并在QIWA平台注册，外籍员工合同必须为固定期限（通常与工作签证绑定）。试用期最长90天，可延长至180天（需书面约定）。标准工时每天8小时/每周48小时，斋月期间穆斯林员工减至每天6小时/每周36小时。加班费150%。每周五为法定休息日（2022年起政府部门改为周六日休息，私营部门灵活）。解雇需正当理由并书面通知。遣散费（End of Service Award）：工作前5年每年半个月工资，5年以上每年1个月工资。沙特化（Nitaqat）制度是最核心的用工要求——按行业和企业规模规定沙特公民的最低雇佣比例（通常30-75%不等），未达标企业将被限制签证配额和业务。
社保与福利体系
GOSI（社会保险总局）：沙特公民——雇主12%（养老9.75% + 职业伤害2% + SANED失业0.25%）+ 雇员9.75%（养老）+ 0.25%（SANED）；外籍员工——仅雇主缴纳2%（职业伤害险），无养老金。医疗保险（CCHI强制）：雇主必须为所有员工及其家属购买医疗保险，年费约3,000-10,000沙特里亚尔/人（按计划等级）。年假工作满1-5年21天，5年以上30天。病假前30天全薪，31-90天75%工资，91-120天无薪。产假10周（前4周产前，全薪），哺乳期1小时/天减工时最长24个月。陪产假3天。公共假日：国庆日（1天）+ 开斋节（4天）+ 宰牲节（4天）= 9天。
薪酬水平参考
无统一最低工资，但Nitaqat沙特化系统要求沙特员工月薪不低于4,000沙特里亚尔才能计入配额（兼职2,000）。参考月薪水平（沙特里亚尔，SAR）：行政/客服 4,000-8,000；IT工程师 10,000-25,000；项目经理 15,000-30,000；高管 30,000-80,000+。利雅得和吉达薪资水平最高。沙特无个人所得税。外籍员工需缴纳每年递增的家属费（Dependent Fee，每位家属400 SAR/月，2020年后稳定）。企业所得税：外资企业20%（沙特/GCC资本份额免税征zakat 2.5%）。增值税15%。
中国企业常见问题
1）Nitaqat沙特化配额是首要合规要求，未达标将被标为“红色”，无法办理签证和续签；2）外籍员工家属费是显著附加成本，需纳入薪酬包设计；3）所有劳动合同和工资发放必须通过WPS（工资保护系统）和QIWA平台；4）沙特文化和伊斯兰教对工作环境有重要影响，斋月期间工作效率和工时显著变化；5）女性就业政策近年大幅开放（愿景2030推动），但部分行业仍有性别分区要求；6）利雅得正大力吸引外企设立区域总部（2024年起与沙特政府做生意需在利雅得设总部）；7）沙特商业登记需通过MISA（投资部）获取投资许可证。
推荐用工方式
设立LLC（有限责任公司）通过MISA（沙特投资部）申请投资许可证，外资可100%持股（2021年起放宽）。最低注册资本视行业500,000 SAR起（服务业可更低）。利雅得为政治和商业中心，吉达为西部商业枢纽和港口城市，NEOM/红海项目等大型超级项目（Giga Projects）有专项招商政策。可利用沙特总投资局（MISA）提供的一站式服务和激励措施。Nitaqat合规是核心——建议优先招聘沙特本地人才，利用HRDF（人力资源发展基金）的培训补贴降低本地化成本。初期可使用EOR但需注意沙特化配额由名义雇主承担。
