用工法规概要
塞尔维亚以《劳动法》（Zakon o radu）为核心，劳动合同分无固定期限与固定期限（固定期限一般累计不超24个月，法定例外情形可延长）。试用期最长6个月，期内解雇通知期可短至5个工作日。标准工时每天8小时、每周40小时；加班每周上限8小时，加班费至少为基本时薪的+26%（多由集体协议/雇佣合同约定更高）。夜班、周日及公共假日工作另有加成。解雇须有法定理由（能力、过失或经营需要），因经营性裁员须提前书面通知并支付遣散费；雇员主动辞职须提前至少15天书面通知。工会与集体协议在大型制造企业较常见，河钢、玲珑等中资厂普遍与工会形成协商机制。
社保与福利体系
强制社保按毛工资计缴：雇主15.15%（养老与伤残10%+健康保险5.15%），雇员19.90%（养老与伤残14%+健康5.15%+失业0.75%），设最低缴费基数（2026年约RSD 51,297/月）与上限（约RSD 732,820/月）。年假法定最低20个工作日，未休假可结转至次年6月30日前使用。公共假日约12天（含新年、东正教圣诞、劳动节、国庆等，部分逢周末顺延）。产假与育儿假合计约365天（首/二胎，第三胎起2年），可产前45天开始，津贴由国家按前18个月平均工资支付，非雇主直接付薪。病假前30天由雇主付、之后由健康基金承担。
薪酬水平参考
2026年1月起法定最低工资为RSD 371/净工作小时，标准月约RSD 64,554净（约€550/¥4,400）。参考月毛薪：制造业蓝领/普工 RSD 8万–13万（€680–1,110）；技术工/班组长 RSD 13万–20万；工程师/IT RSD 20万–40万（€1,700–3,400）；中高管 RSD 40万–90万+。贝尔格莱德、诺维萨德薪资最高，中南部（尼什、兹雷尼亚宁、斯梅代雷沃等中资厂集中地）明显更低。个人所得税对工资采统一10%（扣除社保及每月约RSD 34,221免税额后计征），无累进档，是吸引外资的重要优势。企业所得税15%。
中国企业常见问题
1）中塞自贸协定（2023年签署、2024年7月1日生效）逐步取消绝大多数商品关税，叠加塞尔维亚与欧盟SAA、与俄/欧亚经济联盟的安排，成为『一地通欧俄』的加工出口跳板；2）外籍员工须在入境前办理居留+工作许可（有效期3–12个月、可续），并受本地雇佣优先审查；3）官方语言塞尔维亚语（西里尔+拉丁字母并用），管理层英语可用但一线需塞语沟通/翻译；4）自由区（如斯梅代雷沃、克拉古耶瓦茨等）与国家投资激励（按投资额/岗位数给予现金补贴+减免）对制造业友好；5）个税10%+社保总负担相对欧盟低，但缴费基数上下限需注意；6）解雇合规性要求较严，裁员须走法定程序并付遣散费。
推荐用工方式
主流为设立d.o.o.（有限责任公司）在商业登记局(APR)注册，周期约1–2周，最低注册资本象征性（RSD 100）。制造业集群集中在贝尔格莱德—诺维萨德走廊及中部（斯梅代雷沃钢铁、兹雷尼亚宁轮胎、博尔铜矿），可对接中国—中东欧合作机制与塞尔维亚发展署(RAS)申请投资补贴。初期或小规模试水可用EOR/名义雇主快速合规雇佣，无需先设实体。招聘可借助本地中介、NSZ（国家就业局）及理工院校校招；中资制造企业普遍配备中方管理+本地技工的混合团队，并善用自由区关税与出口便利。
