【BIPO】出海辞典 | 日本篇

周休日：每周至少休息一天

周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。

加班补偿：

\t
• 工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。
\t
• 150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。
\t
• 如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资

年假资格&年假长度：

备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。

年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：无规定，可自由协商

未休年假补偿：无规定，可自由协商

产假长度：（14周），22周（多胞胎）

产假津贴： 由健康保险按照日平均工资的2/3支付

\t
• 工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时，可以休取每人每年5天的假期，上限10天。
\t
• 工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前
\t
• 工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假，(如果对象家人为2人以上，则为10天)
\t
• 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天（3次为止）的家庭护理假。

备注：因雇主责任原因而休假的，用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。