行业全球2026-09-05来源：Personnel Today (UK)

研究警示：管理者过度依赖AI"外包思考"将削弱实践判断力

巴斯大学联合多所高校发表于《管理学评论》的研究指出，管理者频繁借助ChatGPT等生成式AI处理工作问题，正在导致"认知去技能化"，侵蚀其通过真实经验积累的情境判断力与道德洞察力，长期或损害其批判性思维和预判能力。

该研究提出"管理者实践智慧（managerial phronesis）"概念，强调管理判断力来源于真实世界的互动、反思与经验积累，而非数据检索。当管理者习惯于将员工管理、客户沟通、组织决策等问题直接交由AI生成答案，其对复杂情境的感知能力和道德判断将逐渐退化。对于中国出海企业而言，海外管理者（尤其是外派负责人）需在陌生文化、法规环境下快速建立本地判断力，若过度依赖AI建议而忽视本地化经验积累，将加剧跨境用工合规盲区及跨文化管理失误风险；同时，企业在推进AI赋能HR时，应注意区分AI辅助决策与AI替代判断之间的边界。

💡 对出海企业：出海团队在推广AI工具提效的同时，须警惕管理干部尤其是外派负责人"判断力退化"的隐性风险，建议在培训体系中保留真实案例复盘与跨文化实践环节，避免合规判断和人员管理完全依赖AI输出。
阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#AI与HR科技#管理能力风险#跨文化管理#职场AI应用

相关阅读