AI时代HR如何构建持续变革敏捷性：从单次变革管理转向组织韧性

在SPARK TALENT大会主题演讲中，曾任职微软的HR专家Kristin Stamilio结合其23年HR从业经验及微软员工倾听数据指出：传统的项目式变革管理模式已难以适应AI时代持续涌现的组织变革浪潮。她认为，员工在变革中的阻力本质上是"容量问题"而非"抵制问题"——优先级频繁切换、任务只增不减、缺乏清晰的变革原因，共同导致员工疲惫与倦怠。她提出，组织应将变革敏捷性嵌入运营模式与文化，以实现持续适应，而非依赖一次性变革项目。