人员派遣（认证）法：劳务中介机构须强制取得认证资质
据《Global Workplace Insider》报道，新出台的《人员派遣（认证）法》要求劳务派遣/人员中介机构必须通过强制认证，方可合法开展业务，旨在加强对派遣用工市场的监管合规门槛。
《人员派遣（认证）法》的推出标志着相关司法管辖区对劳务派遣行业的监管进入强制持证阶段，未获认证的中介机构将面临经营合规风险。对于中国出海企业而言，若在目标市场借助当地劳务中介或EOR/PEO服务商进行本地用工，须优先核查合作方是否已取得相应认证资质；否则，派驻员工的劳动合同效力、社保缴纳及工资发放均可能面临法律瑕疵，进而引发连带合规责任。HR团队在甄选海外用工服务商时，应将认证资质纳入必查清单，并在合同中明确要求服务商持续保持合规状态。
💡 对出海企业：在目标市场使用劳务中介或EOR服务商前，须核验其是否持有法定认证，否则可能导致用工安排无效并承担连带法律责任。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive
Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"
政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Global Employment
英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力
政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook
HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"
政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)
英国科技高管因残障歧视案胜诉，或获史上最高劳动仲裁赔偿7600万英镑
政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · HR Tech Feed
英国2027年4月强制福利薪资化政策：SAP发布准备指南
政策 · 美国 · 2026-09-25 · International Hiring
美国劳工部就远程办公"分段工作制"发布合规指引