出海HR · 政策动态

各国用工政策、劳动法、最低工资、税与签证等官方规则变化60 条)

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美国 · 2026-09-17 · SHRM
美国国土安全部拟取消H-1B签证持有人60天宽限期
美国国土安全部(DHS)提议取消H-1B签证持有人在失业后享有的60天宽限期,这意味着一旦雇佣关系终止,持有人将几乎立即失去合法身份,被迫面临离境或快速完成身份转换的压力。
美国 · 2026-09-17 · HR Daily Advisor
EEO-1报告制度走向终结:雇主义务将如何改变
美国EEOC于2026年7月21日沿党派路线投票推进废除EEO-1人口统计数据报告要求,该制度已施行逾60年,适用于100人以上私营雇主及50人以上联邦承包商;但监管层内部存在争议——废除报告义务并不等同于废除数据收集义务,雇主仍可能在EEOC调查、差异影响分析等场景中被要求提供相关数据。
美国 · 2026-09-17 · International Hiring
强制返岗令背后的性别歧视隐患
多项研究和法律观察指出,企业强制要求员工返回办公室的政策,可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响,构成潜在的性别歧视风险,引发劳动合规层面的广泛关注。
美国 · 2026-09-17 · SHRM
从图像到法律责任:雇主的深度伪造(Deepfake)政策应对指南
SHRM发文提示,随着深度伪造技术在职场的滥用风险上升,雇主若未建立明确的Deepfake使用政策,将面临越来越大的法律责任敞口,需在员工图像使用、AI生成内容及隐私保护等方面提前立规。
欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国FCA维持对前对冲基金巨头180万英镑罚款及终身禁业裁决
英国金融行为监管局(FCA)对前对冲基金经理Crispin Odey处以180万英镑罚款并终身禁止其从事金融服务业的裁决,经上级法庭审查后获得维持。Odey被指控在1998至2021年间对13名女性实施性骚扰或侵犯,FCA认定其行为缺乏诚信,且在纪律调查过程中利用职权阻挠问责。
美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook
美劳工部裁定:午休途中步行14分钟无需支付工资,46分钟自由时间已满足FLSA要求
美国劳工部(DOL)在最新意见函中明确:某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间,需步行3至7分钟往返指定休息区,实际在区内停留46至54分钟,DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责,FLSA合规性即告满足。
欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国2027年秋季弹性工作制改革:雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务
英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革,要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由,同时引入"合理性测试"标准;Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。
欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国2027年起强化弹性工作权:雇主须面谈并说明拒绝理由
英国政府宣布将于2027年修订弹性工作立法,要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面、充分考量并书面说明拒绝原因,同时引入"合理性测试"加重雇主举证责任。
美国 · 2026-09-17 · SHRM
旧金山《公平机会条例》迎来修订更新
旧金山《公平机会条例》(Fair Chance Ordinance)近期完成修订,该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式,修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。
美国 · 2026-09-17 · Labor & Employment Law Blog
加州雇佣法误区:员工手册并不能自动保护雇主免于诉讼
加州劳动法律师指出,拥有员工手册并不等于雇主在劳动诉讼中获得自动保护,手册的内容设计与实际执行同样关键,否则手册反可能成为不利证据。
欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国通胀8月回升至3.1%,能源与交通成本推高薪资谈判压力
2026年8月英国三项通胀指标均上涨0.2个百分点,CPI升至3.1%,工会薪资谈判参考指标RPI升至3.4%,主要驱动因素为燃油及机票价格上涨;中东局势持续影响全球能源价格,预计后续通胀仍有上行压力。
美国 · 2026-09-17 · Global Employment
DC巡回法院就移民卡车司机从业限制问题向联邦政府追问
DC巡回上诉法院就联邦政府对移民卡车司机的从业限制政策提出质疑,要求联邦当局就相关规定的法律依据作出说明,案件结果或对移民劳工在特定行业的工作权限产生影响。
全球 · 2026-09-17 · Global Employment
世卫组织发布职场心理健康指南
世界卫生组织(WHO)就职场心理健康议题发布相关指引,强调雇主有责任为员工创造心理健康支持环境,涵盖风险识别、干预措施与管理者培训等方面。
美国 · 2026-09-16 · HR Dive
埃森哲被指DEI导向招聘歧视,与美国司法部达成2500万美元和解
美国司法部指控埃森哲在招聘与晋升中依据种族和性别特征将特定候选人导入"优先通道",涉嫌构成歧视,双方最终以2500万美元达成和解。
美国 · 2026-09-16 · Global Employment
联邦放松监管重塑HR合规格局
据SHRM报道,美国联邦层面的大规模放松监管正在深刻改变HR合规要求,雇主须重新评估既有合规框架,在劳动执法优先级转移、部分法规撤销或弱化的背景下识别新的合规风险与机会。
东南亚 · 2026-09-16 · International Labor Law
菲律宾劳动法下:AI引入如何与雇员任职保障相协调
菲律宾《劳动法典》赋予正式雇员"任职保障"权利,雇主若以AI自动化为由裁员须满足严格法定条件,本文探讨企业在推进AI落地时如何在合规框架内平衡技术变革与员工权益。
美国 · 2026-09-16 · HR Dive
法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进
一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约,法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。
美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook
员工申请无薪假作为残障便利措施,雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主
一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗,雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位,第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务,员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。
全球 · 2026-09-16 · Global Employment
走向全球?别以为本国雇佣规则放之四海而皆准
企业出海时往往默认母国的用工规则同样适用于海外,但各国劳动法在合同形式、解雇保护、福利强制要求等方面差异显著,忽视本地合规将带来实质性法律风险。
美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor
证据保全失职酿苦果:Wayfair因Slack消息删除遭诉讼逆转
Wayfair在收到员工年龄歧视与报复投诉后,未能及时保全相关Slack消息,导致关键证据灭失,马萨诸塞州法院认定构成"证据湮灭"(spoliation),案件在上诉阶段被推翻。法院可据此向陪审团作出不利推定指示,对雇主极为不利。
欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)
英国"劳动仲裁讹诈"每年令雇主损失2.96亿英镑,新法将进一步推高风险
英国HR咨询机构警告,员工利用"仲裁威胁"迫使雇主庭外和解的现象愈演愈烈,每年造成雇主损失高达2.96亿英镑;2027年1月起,《就业权利法》将不公平解雇索赔资格期从2年缩短至6个月,并废除12.35万英镑赔偿上限,预计将大幅推高此类索赔数量与金额。
美国 · 2026-09-16 · HR Dive
法院裁定:仅凭安全风险不足以证明宗教豁免构成"不当负担"
美国第九巡回上诉法院在一起涉及新冠疫苗强制令与宗教便利安排的案件中裁定,雇主仅以"安全风险"为由主张提供宗教豁免构成不当负担(undue hardship)并不充分,进一步丰富了该法院在此议题上的判例积累。
美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor
骚扰预防中的管理者判断力:为何中层经理是合规的第一道防线
美国EEOC明确指出,经过专业培训的中层经理和一线主管是雇主预防职场骚扰的"最宝贵资源";管理者在法律上作为公司"代理人",公司的骚扰预防义务直接延伸至其个人,面对灰色地带的情境判断能力至关重要。
美国 · 2026-09-16 · SHRM
如何通过安全培训与落地实施规避加州OSHA处罚
SHRM发文指出,雇主可通过系统性安全培训与合规实施计划有效规避加州职业安全与健康局(Cal/OSHA)的引用处罚,强调预防性合规措施的重要性。
美国 · 2026-09-15 · 出海合规中文
996模式移植美国遭FBI重拳:华人老板面临最高20年刑期
一家中国上市公司在美分支机构将国内"996"高强度用工模式照搬至美国,涉嫌违反美国劳动法律法规,最终引发FBI介入并动用装甲车实施抓捕,华人老板面临最高20年监禁的刑事指控,成为中企出海用工合规的极端警示案例。
东南亚 · 2026-09-15 · 出海合规中文
印度尼西亚社会保障与用工管理要点解析(第三期)
上海市人民政府发布印尼国别研究第三期,聚焦印度尼西亚社会保障制度与用工管理核心要点,为有意布局或已在印尼运营的中国企业提供合规参考指引。
美国 · 2026-09-15 · SHRM
美国DHS拟取消H-1B签证持有者60天宽限期
美国国土安全部(DHS)提议取消H-1B签证工作者在失业后享有的60天身份宽限期,一旦落实,被裁或离职的H-1B持有者将面临更紧迫的合规压力与身份失效风险。
欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)
英国eCourier快递司机"很可能"赢得劳工身份诉讼
46名eCourier(英国皇家邮政旗下)司机以被错误认定为独立承包商为由提起集体诉讼,要求获得工人身份及相应的病假工资、带薪休假等权利;初步听证法官裁定,司机方"很可能"最终胜诉,并援引Uber及Plimlico Plumbers案先例认为平台难以自辩。
美国 · 2026-09-15 · HR Daily Advisor
AI须有"刹车机制":HR为何必须坐上企业AI治理的决策桌
美国两党联合提出《AI终止开关法案》(2026年7月23日),要求高级AI系统开发者保留随时限速、暂停或关闭系统的能力;与此同时,美国劳工部2026年AI素养框架也要求雇主为员工建立岗位专属的AI使用规范与问责机制,HR必须主动参与企业AI治理,而非将其外包给IT部门。
美国 · 2026-09-15 · HR Dive
EEOC征集"反美国人歧视"投诉,向工人发起问卷调查
美国平等就业机会委员会(EEOC)主席在一段视频中向工人询问:"你是否因说英语或'太美国化'而在工作中遭受骚扰?",正式启动对职场"反美国人偏见"相关投诉的征集行动。
美国 · 2026-09-15 · The Employer Handbook
管理层西班牙语会议引发歧视诉讼,法院裁定语言障碍不等于民族歧视
一名白人英语经理因职场西班牙语会议未获全文翻译(25分钟会议仅被两句话概括)而向法院提起种族及民族歧视诉讼,但联邦法院认定:语言使用本身不构成民族歧视证据,加之员工未能有效反驳被解雇的记录在案理由,裁定雇主胜诉。
美国 · 2026-09-15 · International Hiring
美国CISA更新内部威胁指南,新增AI与远程办公网络风险
美国网络安全和基础设施安全局(CISA)更新了内部威胁防范指南,新版本专门纳入AI工具使用、远程办公场景及职场网络安全风险的应对框架,要求雇主强化对内部人员行为的监控与合规管理。
欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)
职场大麻政策陷入"药物思维"困境:处方药与违禁物质的边界如何厘清?
英国2018年将部分大麻类产品纳入处方药范畴后,职场药检阳性结果的法律与合规解读愈发复杂;2022-23至2023-24年度私人医用大麻处方量增幅达130%,雇主已无法将其视为边缘议题,现行"一刀切"毒品政策亟需与时俱进。
美国 · 2026-09-15 · HR Dive
邮政员工因办公室争执被警察带走后,歧视诉讼申请重审遭拒
美国第七巡回上诉法院裁定,一名因办公室争执被警察移送的邮政工人无法重启其偏见诉讼——原告未能证明其他有类似行为的同事获得了更为优待的处理,比较基准不成立,歧视主张随之落空。
欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)
英国青年最低工资上调计划或将延迟,雇主团体忧虑青年就业危机
英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划,并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量,荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。
欧洲 · 2026-09-14 · 出海合规中文
英国劳动法30年最大变革落地,出海中企如何应对合规压力?
英国《就业权利法案》推行近30年来最大幅度劳动法改革,涵盖零工权利、解雇程序、集体谈判等多项核心议题,在英经营的中国出海企业面临显著的合规重构压力。
欧洲 · 2026-09-14 · HR Tech Feed
爱尔兰AI招聘合规实践揭示了什么——美国或将跟进监管
爱尔兰政府技能顾问机构研究显示,当地AI相关岗位创造速度是其他领域的2-3倍,爱尔兰已在强监管框架下率先探索AI公平招聘实践,其经验对即将面临类似立法压力的美国HR界具有参考价值。
美国 · 2026-09-13 · HR Tech Feed
加州拟立法禁止雇主使用AI情绪识别工具
加州议会已通过AB 1883法案,禁止雇主使用AI职场监控工具采集员工神经数据或识别其情绪状态,目前等待州长纽森签署。
全球 · 2026-09-13 · 出海合规中文
上海发力打造中国企业出海"黄金航道"
上海正积极布局,意图成为中国企业出海的核心枢纽与服务高地,通过政策、资源与生态建设为出海企业提供全链路支撑。
美国 · 2026-09-13 · SHRM
员工因占用无障碍停车位被解雇,法院裁定不受ADA保护
一名员工因违规占用无障碍停车位遭解雇后提起诉讼,主张受《美国残障法》(ADA)保护,但法院最终裁定其行为不在ADA保护范围之内,解雇合法。
全球 · 2026-09-13 · 出海HR中文
服贸会发布人力资源服务政策"大礼包"
中国国际服务贸易交易会(服贸会)期间,主管部门集中推出一批人力资源服务领域支持政策,涵盖行业准入、平台建设及国际化服务能力提升等方向,意在推动人力资源服务业扩大开放与出海布局。
美国 · 2026-09-12 · HR Dive
美国DHS拟取消H-1B签证60天宽限期,称其为"负担"
美国国土安全部(DHS)提议废除H-1B签证持有者在离职或失业后享有的60天宽限期,一旦实施,部分工签持有者将面临离职后须即刻离境的困境,无任何缓冲时间。
美国 · 2026-09-12 · The Employer Handbook
员工申请孕期工作调整后加班消失、17天后遭解雇,法院允许歧视与报复索赔继续推进
一名仓库员工于2024年提交孕期申请后,加班机会随即消失;轻体力岗位获批仅17天后,雇主以两个月前的所谓政策违规为由将其解雇。法院裁定,基于《第七章》(Title VII)的孕期歧视索赔及《孕期工作者公平法》(PWFA)报复索赔证据充分可进入审判,但因原告未能说明已获批调整方案为何无效,"拒绝合理便利"一项索赔被驳回。
美国 · 2026-09-12 · International Hiring
FMLA干预索赔失败:法院支持雇主拒绝远程办公申请
一起FMLA(家庭与医疗假法)干预索赔案中,法院裁定雇主拒绝员工远程办公的便利申请并不构成对FMLA权利的干预,雇主胜诉。该案明确了FMLA保护的是休假权利本身,而非员工自行设计的工作安排。
美国 · 2026-09-12 · HR Dive
EEOC向法院主张:痔疮疼痛可构成ADA残疾认定
美国EEOC提交法庭之友意见书,支持一名FedEx员工的上诉,主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》(ADA)下"对主要生命活动的实质性限制",从而认定为残疾。
美国 · 2026-09-12 · Global Employment
美国劳工部探索数字工人身份平台,强化就业合规核查
美国劳工部正研究建立数字化工人身份认证平台,旨在通过生物特征等技术手段验证雇员身份,提升就业合规管理效率,重点针对非法用工与身份欺诈问题。
欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)
英国就业仲裁庭积压案件突破7万件,系统不堪重负
据英国司法部最新数据,2026年第二季度,就业仲裁庭单项索赔未结案件达7万件(同比增51%),新增受理量激增28%,而结案量反降6%;多项索赔未结案件更高达46.7万件,仲裁系统面临历史性积压。
美国 · 2026-09-12 · SHRM
美国劳工部明确:用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪
美国劳工部(DOL)发布新指引,明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行,在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间",为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。
美国 · 2026-09-12 · SHRM
美国8月通胀维持3.4%,薪酬压力持续考验雇主
据SHRM报道,美国8月CPI同比涨幅维持在3.4%,部分品类价格出现加速上涨,通胀压力尚未明显缓解,雇主在薪酬调整与福利成本控制上面临持续挑战。
美国 · 2026-09-12 · HR Dive
法院裁定:大学招聘是否受多元化目标影响应由陪审团审定
一名白人女性前副主任指控美国罗切斯特理工大学在主任职位选拔中以种族为依据,优先录用黑人候选人而非晋升她;法院裁定该争议事实应提交陪审团裁决,案件进入正式庭审阶段。
美国 · 2026-09-12 · HR Daily Advisor
美国最高法院系列裁决重塑政府格局,对雇主合规影响深远
美国最高法院近年推翻"Chevron尊重"原则等一系列判决,从根本上改变了联邦行政机构的权力边界,叠加行政命令大幅压缩移民、科研经费及联邦劳动力规模,美国用工合规环境正经历十年来最剧烈变动。
美国 · 2026-09-12 · International Hiring
飓风季节雇主法律责任:为何企业应全面审查工作场所政策
飓风季节来临,美国雇主面临工作场所安全、薪酬支付、远程办公及紧急假期等多维合规风险,Law.com建议雇主提前审计相关政策以规避法律责任。
亚太 · 2026-09-12 · 出海HR中文
沪港"出海"合作专题活动在静安举行,聚焦企业双向赋能
上海市静安区举办"香港投资新机遇"专题活动,围绕沪港两地企业借助香港平台联动出海展开对接,旨在推动双向资源整合与跨境协作。
欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)
英国精神科医生起诉NHS信托:跨性别病房政策违反最高法院裁决
一名顾问精神科医生以"Dr A"匿名身份,就大曼彻斯特精神健康NHS信托(GMMH)未能依据2025年4月英国最高法院裁定(《平等法》中"性别"指生理性别)调整跨性别病人入住政策提起劳动仲裁,指控其在表达生物性别保护信念后遭受职场不利对待。截至2026年8月12日,GMMH相关政策仍允许跨性别患者按其自我认同(包括如厕和沐浴设施)被安置,最高法院裁决发布逾16个月后政策尚未更新。
美国 · 2026-09-12 · SHRM
行政令加速退伍军人向民用岗位转型
美国总统签署行政令,旨在简化退伍军人进入平民就业市场的流程,加快其技能认定与岗位对接,以缩短过渡周期并降低就业壁垒。
美国 · 2026-09-11 · 出海合规中文
996移植美国酿大祸:华人老板遭FBI逮捕,面临最高20年刑期
一家中国上市公司将"996"工作模式照搬至美国运营,涉嫌违反美国劳动法规,FBI动用装甲车实施逮捕,涉事华人老板或面临最高20年刑期,成为中企出海用工合规的极端反面案例。
欧洲 · 2026-09-11 · Global Employment
法国"挂靠雇佣"(Portage Salarial)与EOR模式:外资企业入法关键合规要点
Lexology刊文梳理外资企业进入法国市场时可选用的两种灵活用工方式——本土特有的"Portage Salarial"(挂靠雇佣)制度与EOR(雇主即服务)模式,重点提示两者在合规结构、雇主责任划分及适用场景上的核心差异,为尚未在法国设立实体的外国公司提供用工路径参考。
美国 · 2026-09-11 · HR Daily Advisor
EEOC多起执法动态:耐克传票和解、宾大犹太员工名单争议落幕、反DEI团体对律所发起投诉
近期EEOC多起执法行动相继落地:耐克在向EEOC提交所需信息后,传票执行诉讼于8月12日被联邦法院驳回;宾夕法尼亚大学与EEOC就要求提供犹太研究教职人员名单的传票达成和解,双方互撤行动;反DEI倡导团体AEO同时向EEOC投诉14家律所及一家教育非营利机构,指控其在奖学金申请中对穆斯林或中东裔申请者存在偏袒。
全球 · 2026-09-11 · 出海HR中文
长宁×静安跨区协同,共推人力资源出海新模式
上海长宁区与静安区携手开展跨区协同,联合探索面向中国企业出海需求的人力资源服务新范式,推动本地出海服务生态整合与资源共享。
美国 · 2026-09-11 · The Employer Handbook
宗教豁免 vs. 毒品筛查:圣礼性致幻剂引发的Title VII诉讼获准继续审理
一名联邦机构职位申请人在测谎环节坦承因宗教仪式定期服用含DMT成分的死藤水,机构以"近期非法毒品使用"为由撤销录用意向,法院裁定其Title VII宗教歧视及未能提供合理便利的指控均可绕过驳回动议、进入事实审查阶段。
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