行业全球2026-09-16来源：People Managing People

高管必须"秀出"自己的AI实践能力

职场AI浪潮正在重塑对高管的能力评估标准——过往的资历与经验不再自动换取信任，董事会和组织正要求高管主动展示其驾驭AI工具的实际能力与成果。

随着AI在业务决策与运营效率中的比重持续上升，企业对高管层的考核维度正悄然扩展：单凭行业资历已不足以证明领导力，董事会与股东越来越期待高管能够展示具体的AI应用实践，包括如何将AI工具融入团队管理、战略制定与业务流程。对中国出海企业而言，这一趋势同样适用于海外本地高管的招募与评估——在遴选当地CEO、COO或CHRO时，AI素养与落地能力或将成为新的差异化筛选维度，HR需更新胜任力模型以适应这一变化。

💡 对出海企业：出海企业在招募海外高管或考核派驻领导层时，应将AI工具应用能力纳入胜任力评估框架，避免因沿用传统标准而错失或误判人才。
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