#AI素养

行业 · 全球 · 2026-09-24 · HR Dive

员工在用AI，但很多人说不清楚用来干什么

调查显示，AI用户与非用户的工作负荷水平相近，员工普遍使用AI却难以说清具体原因或价值，Culture Amp副总裁指出企业需重新审视AI投入的整体ROI。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · HR Daily Advisor

AI时代团队规模收缩，员工体验如何重塑？

HiBob最新研究显示，75%的决策者预计到2028年，AI基础能力将成为非技术岗位的标配；与此同时，AI承接常规任务正推动岗位职责扩展、团队规模缩减、日常协作频次下降，企业需重新设计文化支撑与职业发展路径。

行业 · 全球 · 2026-09-19 · HR Daily Advisor

AI投资持续增长，但企业劳动力准备度严重滞后

West Monroe最新报告显示，91%的企业领导者认为组织已就AI战略达成共识，但仅57%对高层的执行能力有信心；更关键的是，尽管超三分之二的企业AI预算增速已超过整体支出，未来12个月内计划优先投资员工技能与变革管理的企业仅占13%，"能力缺口"正成为AI战略落地的最大障碍。

行业 · 全球 · 2026-09-18 · HR Daily Advisor

AI时代团队缩减、职责扩张，HR如何重塑员工体验？

75%的企业决策者预计到2028年，AI中等熟练度将成为非技术岗位的标配；随着AI承接常规任务、团队规模收缩，HR领导者需重新定义职业发展路径——从垂直晋升转向横向拓展与深度专业化，避免"以少做多"侵蚀员工体验。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · People Managing People

AI信任无法靠强制令建立：职场AI落地的真正挑战

AI工具可在数周内完成部署，但职场中真正成功的AI应用取决于员工信任、认知理解与充足的适应时间，强制推行难以奏效。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · TalentCulture

AI正在以快于企业技能建设的速度拉高绩效预期

企业大力投资AI以提升员工效率，但鲜少关注AI同步带来的绩效预期跃升——员工AI技能的培育速度远远落后于管理层对产出的期待，形成显著的能力缺口。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · HR Dive

AI正在损害员工认知能力？多项调查揭示职场AI的隐忧

多项员工调查显示，长期使用AI工具正在削弱员工的批判性思维、影响判断力，部分员工甚至认为自己因此变得"不那么聪明"，AI辅助工作的认知代价引发HR界关注。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · People Managing People

高管必须"秀出"自己的AI实践能力

职场AI浪潮正在重塑对高管的能力评估标准——过往的资历与经验不再自动换取信任，董事会和组织正要求高管主动展示其驾驭AI工具的实际能力与成果。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · People Matters

AI转型2030：那个无人谈及的深层风险

People Matters发文警示：随着AI加速渗透职场，企业和HR界普遍聚焦于效率与岗位替代，却忽视了一个更深层的风险——员工AI素养断层与组织适应能力的系统性滞后，可能在2030年前引发大规模人才错配与用工合规隐患。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · People Matters

企业加速拥抱AI，Agentic AI人才需求暴涨260%

最新报告显示，随着企业大规模部署自主智能体（Agentic AI），相关岗位人才需求同比激增260%，成为当前全球招聘市场增速最快的技术岗位类别之一。

行业 · 亚太 · 2026-09-08 · HR Tech Feed

「AI出了问题你告谁？」——亚洲企业AI落地关键在人，不在平台

新加坡DBS银行金融科技专家指出，亚洲企业普遍已能部署AI工具，但真正用好AI的比例依然有限，采纳成败的核心在于员工能力与组织文化，而非技术平台本身。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · People Managing People

如何让企业AI项目超越"提示词"阶段

提示词库能让团队在现有工作中提速，但真正产生复利效应的是建立机制来评估AI输出的工作质量是否达标，而非仅停留在"用AI做事"的层面。