行业全球2026-10-01来源：HR Dive

普华永道调查：AI技能差距正在加剧职场两极分化

普华永道最新调查显示，超过半数受访员工表示正在被AI能力较强的同事甩开，而AI熟练度的高低已显著影响员工的工作安全感。

普华永道此项调查揭示了职场内部因AI素养差异形成的明显分层：掌握AI工具的员工在职业安全感与晋升预期上占据优势，而超半数未能跟上的员工则面临被边缘化的隐忧。这一趋势对中国出海企业的HR具有直接参考价值——在海外本地化团队建设及跨国招聘中，AI技能已逐渐成为候选人筛选与薪酬差异化的隐性维度；同时，出海企业在制定员工培训与保留策略时，需警惕AI能力鸿沟可能带来的内部公平性问题与潜在人才流失风险。

💡 对出海企业：在海外组建或管理跨国团队时，需将AI素养纳入招聘评估与本地员工培训体系，避免因内部技能落差引发留才危机或团队效能下滑。
阅读原文 · HR Dive ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#AI素养#职场两极分化#人才管理#HR科技

相关阅读