美国劳工部明确：强制步行至餐区不将午休转为带薪工时

美国劳工部薪资与工时司于2025年9月初发布意见函FLSA2026-11，就大型或分散型工作场所中常见问题作出裁定：雇主要求员工步行3至7分钟前往指定就餐区，是否会将无薪午餐休息转变为应支付薪酬的工作时间？该意见函给出否定答案。具体案例中，一名拘留设施的安保治疗助手须步行往返餐区，导致60分钟无薪午休实际剩余约46至54分钟。薪资与工时司认定，该休息期间员工已被完全解除工作职责，且剩余时间远超《公平劳动标准法》（FLSA）及29 C.F.R. § 785.19规定的"通常足够"的30分钟门槛，因此仍构成真实的无薪餐时休息。意见函还重申，多数联邦巡回上诉法院采用"主要受益"检验标准，而非"完全解除职责"标准，短暂步行等附带限制不自动触发带薪义务。意见函同时援引第五巡回法院Naylor v. Securiguard案划定边界——该案中30分钟休息因强制通行最少仅剩18分钟，构成真实争议；而本案最差情况仍余46分钟，远超安全港标准。