英国移民改革拟将海外医疗员工永居等待期延至15年,NHS或面临1.69亿英镑额外成本
据NHS雇主组织与医疗行业工会披露,英国政府拟议中的移民改革方案可能令NHS承担至少1.69亿英镑的额外雇主担保费用,并波及约1.2万名海外医疗支持人员。现行规则允许持专项签证的技术工人在英工作满5年后申请永久居留;改革方案一旦落实,相关工人的永居等待期或延长至15年。NHS雇主组织首席执行官Ben Morrin指出,许多海外医疗员工是在现行规则框架下做出来英定居决定的,规则的追溯性改变将对其个人及相关机构造成重大冲击。该1.69亿英镑估算基于当前每名员工约7,000英镑的雇主担保相关费用。业界警告,此举将在NHS内部形成"双轨制"劳动力格局,加剧核心支持岗位的人员不确定性。
改革涉及Home Office专项签证路径,该路径目前是包括医疗与照护领域在内的技术工人申请英国定居的主要渠道。NHS Employers隶属NHS Alliance,代表NHS雇主方与政府及相关机构对话。来源文章提及迁移委员会(Migration Committee)此前已建议将24个职业从紧缺职业名单中移除,背景为英国整体移民收紧政策方向。
💡 对出海企业:对在英国雇用或计划派驻员工的中国出海企业而言,此案例具有参考价值:东道国移民规则的追溯性收紧会直接推高雇主担保成本并增加员工流失风险;企业在制定海外用工策略时需将签证路径稳定性和永居政策变动纳入合规风险评估。
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